Breadcrumb

  1. Home
  2. المعلومات باللغة العربية
  3. التحري الأمني

التحري الأمني

عند اتخاذ قرارات تتعلق بالموظفين، بما يتضمن التوظيف والاستبقاء والترقية وإعادة التعيين، قد يرغب أرباب العمل في بعض الأحيان في النظر في خلفيات مقدمي الطلبات والموظفين.  باستثناء بعض القيود المتعلقة بالمعلومات الطبية والجينية، ليس من غير القانوني أن يطرح رب العمل الأسئلة بخصوص خلفية مقدم الطلب أو الموظف، أو أن يطلب إجراء تحري أمني.  ولكن لا يمكن لرب العمل إجراء التحري الأمني أو استخدام المعلومات التي تم الحصول عليها بطريقة تحرم أي شخص من فرص التوظيف المتساوية على أساس محمي، عن قصد أو بسبب تأثير متباين غير قانوني.