公平就业机会委员会 (EEOC)

司法部民权司,移民相关不公平雇佣行为特别顾问办公室 (OSC)

你知道去哪里求助吗?

联邦有多个保护求职者和工人不受就业歧视的法律。这些法律由调查歧视的联邦机构执行。

当人们认为他们已经是受到歧视的受害者时,他们往往不知道从哪里得到帮助​​。因为这取决于歧视的类型或雇主的企业规模。不同的机构都可能会参与。如果你认为你是歧视的受害者, 本手册将帮助你了解该与哪个机构联系。

基于原籍的歧视

什么是基于原籍的就业歧视?

一般来说,这是你的雇主根据你的出生所在国或血统(实际或感知),或在某些情况下,根据你的口音或你说英语的能力,以不同的方式对待你。

例如,当雇主只雇用那些以英语为母语的工人,不管口音是否会干扰工作绩效时,就是原籍歧视。

如果我要提交一份基于原籍的歧视控告,我应联系哪一个机构?

如果你的雇主整个公司(不只是在你工作的地点)有至少15名员工, 你应向EEOC控告。你可以致电1-800-669-4000 ,或上网到www.eeoc.gov/field寻找地方办公室。

如果你的雇主整个公司有4至14名员工,你应该向OSC提交控告 。你可以拨打OSC热线1-800-255-7688询问有关你的权利,或访问OSC网站:www.justice.gov/crt/about/osc

基于公民身份的歧视

什么是基于公民身份的雇佣歧视?

这是当你的雇主因为你是或不是美国公民,或者因为你是某一类移民,而以不同的方式对待你。

公民身份歧视的一个例子是当雇主只想雇用有H1 - B签证的人。

如果我要提交一份基于公民身份的歧视控告,我应联系哪一个机构?

如果你的雇主在整个公司有至少4名员工,你应该向OSC提交控告。

你可以拨打OSC热线1-800-255-7688询问有关你的权利,或访问OSC网站:www.justice.gov/crt/about/osc

I-9表或“E-Verify”(电子验证)文件歧视

什么是文件歧视?

文件歧视是当雇主验证就业资格时,要求比联邦法律规定更多或不同的文件,拒绝有效证件,或基于工人的公民身份或原籍要求特定文件。你的雇主使用 电子验证  时也可能对你做出文件歧视。

文件歧视的一个例子是,如果受雇时你选择出示驾照和社会安全卡,但你的雇主也要求看你的永久居民卡(绿卡)。

如果我要提交一份基于文件歧视的歧视控告,我应联系哪一个机构?

如果你的雇主在整个公司有至少4名员工,你应该向OSC提交控告。
你可以拨打OSC热线1-800-255-7688询问有关你的权利,或访问OSC网站:www.justice.gov/crt/about/osc

你有额外的保护

根据联邦法律,你也免受基于种族、肤色、性别、残疾、宗教、年龄( 40岁以上)、遗传信息(包括家庭病史)的就业歧视.

如果你的雇主整个公司(不只是在你工作的地点)有至少15名员工[1], 你应向EEOC控告。你可以致电1-800-669-4000 ,或上网到www.eeoc.gov/field寻找地方办公室。

有些州也有法律保护申请人和员工免受基于种族、颜色、性别、残疾、宗教、年龄(超过及40岁以下) 、性取向、公民身份、国籍、和家庭状况,在其他基础上的歧视。这些法律可以包括少于15名员工的雇主。

在一些地方,你可以联系311,向你的本地人权或公平雇佣行为机构获取实施反歧视法律的资料。你也可以尝试在网上搜索有关这些机构的资料。

时间限制

如果你认为你是一个雇佣歧视的受害者, 立即寻求帮助是很重要的。因为有提交控告的时限。有些法律规定在180 天内提交一份控告。如果你等待,你将失去你的权利!

对于你的就业权的问题,你可拨打OSC热线1-800-255-7688。该热线周一至周五东部时间上午9时至下午5时开通,你会收到即刻的援助。如果你选择,你的电话可以是匿名的。也提供语言口译。

你可以拨打1-800-669-4000致电EEOC。 这个号码周一至周五东部时间上午7时至下午8时开通。也提供语言口译。

如果你不能确定该给哪个机构打电话,请致电上述两个号码,我们将确保你将被转介到适当的机构而获得帮助。


[1] 对于年龄歧视,你的雇主在整个公司必须有至少20名雇员。