Lo Que Debe Saber: EEOC Y Oportunidades En El Empleo Para Veteranos Discapacitados

Antecedentes: En la última década, tres millones de veteranos han regresado tras cumplir con el servicio militar, y se espera que otro millón regrese a la vida civil en los próximos cinco años. Los desafíos particulares a los que se enfrentan los veteranos con discapacidades para conseguir empleo han sido objeto de mayor atención en los últimos meses, a medida que grandes cantidades de veteranos regresan tras prestar servicio en Irak y Afganistán. El veinticinco por ciento de los veteranos de conflictos recientes informan tener discapacidades relacionadas con el servicio, en contraposición con tan solo el 13 por ciento de todos los veteranos, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas de Trabajo. Según un informe reciente de este otoño de la Oficina de Estadísticas de Trabajo, el desempleo para los veteranos ronda el 10 por ciento, lo cual supera en más de tres puntos porcentuales la tasa general de desempleo.

A través de nuestras iniciativas de litigio y cumplimiento en el sector privado, nuestra política y trabajo de difusión, así como también de nuestras audiencias, apelaciones y trabajo de coordinación en el sector federal, los empleados de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) prestan importantes servicios a los veteranos y aseguran que se respeten sus derechos a igualdad de oportunidades en el empleo.

A continuación, se brinda un resumen de lo que la EEOC está haciendo por los veteranos.

• La EEOC realizó una reunión pública el 16 de noviembre de 2011 denominada "Cómo superar los impedimentos al empleo para veteranos con discapacidades" (En Inglés). En dicha reunión, la Comisión escuchó el testimonio de un panel de expertos sobre las necesidades particulares de los veteranos con discapacidades que están realizando la transición al empleo en el sector civil.
• La EEOC emitió dos publicaciones revisadas que abordan el tema de los veteranos con discapacidades y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Las guías revisadas, para los empleadores y los veteranos, reflejan los cambios a la ley que se originan a partir de la Ley de Enmiendas a la ADA de 2008, la cual les permitió a los veteranos con diversos impedimentos (incluidos aquellos que, por lo general, no se comprenden bien, como lesiones cerebrales traumáticas [TBI, por sus siglas en inglés] y trastorno de estrés postraumático [PTSD, por sus siglas en inglés]) obtener más fácilmente las adaptaciones razonables necesarias que les permitirán trabajar de manera satisfactoria.
• Sobre la base de los totales preliminares, el personal de la EEOC llevó a cabo iniciativas de difusión dirigidas a veteranos y militares. Se realizaron 120 eventos en total que llegaron a más de 8600 personas durante el año fiscal 2013. Este trabajo de difusión puede hacer una enorme diferencia en la experiencia laboral de los veteranos en el ámbito civil al familiarizarlos con los derechos que la ADA ofrece a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo.

Estos son solo puntos destacados del trabajo de la EEOC en esta área. Continuamos con nuestro compromiso de eliminar los impedimentos al empleo para los veteranos con discapacidades.

"Queremos que los veteranos con discapacidades sepan que la EEOC cuenta con recursos para ayudarlos a realizar la transición a la fuerza civil de trabajo, o a insertarse en esta", señaló la directora de la EEOC, Jacqueline A. Berrien.