고용 전 질문과 인종

일반적으로, 고용 전 요구하는 정보는 고용 결정의 기초 정보가 됩니다. 따라서, 고용주는 사업적 정당한 필요성이 없는 한 지원자의 인종을 나타내는 정보를 요구할 수 없습니다. 고용주가 사회적 약자 우대 정책의 목적 및/또는 지원자의 지원 상태를 알기 위한 정당한 목적으로 지원자의 인종 정보가 필요하면 “떼어 내는 종이” 같은 방식을 사용하여 필요한 정보를 얻은 후 차별적 선택을 방지해야 합니다. 이렇게 하여 고용주는 인종 관련 정보를 지원자의 적격 여부 결정에 사용되는 정보와 구별할 수 있습니다. 전화로 인종 관련 정보를 질문하는 것은 절대로 정당화될 수 없습니다.