Вопросы при приеме на работу: гражданство

Большинство работодателей не должны спрашивать у соискателя, является ли он (она) гражданином США, до вынесения предложения о работе. Закон об иммиграции и гражданстве (Immigration and Nationality Act, INA) требует от работодателей подтверждать личность и право на трудовую занятость всех работников, нанятых после 6 ноября 1986 года, посредством заполнения Формы проверки права на трудоустройство (Форма I-9) и изучения документов, удостоверяющих личность наемного работника и разрешение на трудоустройство. Другие федеральные законы и законы штатов требует от некоторых работодателей использования электронной системы E-Verify. Федеральное законодательство запрещает работодателям отклонять действительные документы или настаивать на предоставлении дополнительных документов, сверх требуемых Формой I-9 или процедурами E-Verify, исходя из гражданства или национального происхождения работников. Например, работодатель не вправе требовать от тех, кого считает «иностранцами», предоставить определенные документы, такие как постоянный вид на жительство («грин-карта») или документы, подтверждающие право на трудовую деятельность в США. Работникам разрешается предоставлять на выбор документы для подтверждения права на трудоустройство из Списков допустимых документов Формы I-9. Работодатели должны принимать любой действующий документ из Списков допустимых документов при условии, что этот документ по формальным признакам представляется совершенно подлинным и относится к работнику.

Федеральное законодательство также запрещает работодателям применять процедуры Формы I-9 и E-Verify до принятия наемным работником предложения о работе. Соискатели могут быть проинформированы об этих требованиях до трудоустройства посредством размещения следующего комментария в заявлении о приеме на работу:

«В соответствии с федеральным законодательством все лица, принимаемые на работу, должны подтвердить свою личность и право на трудоустройство в США и заполнить требуемую форму подтверждения права на трудоустройство сразу после найма».

Работодатели, применяющую систему E-Verify, должны пользоваться ею постоянно и независимо от гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения наемных работников. Они также должны уведомлять об этом каждого работника, получающего Временное неподтверждение (Tentative Nonconfirmation, TNC), и не должны делать выводы о разрешении на трудоустройство на основе выдачи TNC. Если наемный работник оспаривает Временное неподтверждение, работодатели не могут изменить график выполнения работ, уволить, временно отстранить, отсрочить трудоустройство или иным образом наложить взыскание на работника только по причине получения работником Временного неподтверждения.

Как указано выше, INA запрещает дискриминацию по национальному происхождению при приеме на работу мелкими работодателями (с численностью штата от 4 до 14 сотрудников). Закон об иммиграции и гражданстве (INA) запрещает применять меры воздействия к лицам, отстаивающим свои права по закону INA либо выдвигающим обвинение или содействующим расследованию или судебному разбирательству на основании закона INA. Обвинения в дискриминации согласно закону INA возбуждаются отделением защиты прав иммигрантов и наемных работников (Immigrant and Employee Rights Section, IER) отдела по гражданским правам Управления юстиции США. Дополнительную информацию можно получить в IER по номерам, указанным ниже (с 9:00 до 17:00 по восточному времени, с понедельника по пятницу), или на веб-сайте IER. Звонок может быть анонимным и на любом языке:

1-800-255-7688 (для наемных работников/соискателей)
1-800-255-8155 (для работодателей)
1-800-237-2515 и 202-616-5525 (для звонков наемных работников/соискателей и работодателей по телетайпу) www.justice.gov/ier