U.S. Equal Employment Opportunity Commission Oficina de Área de Boston

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Puntualidad

Un cargo debe ser presentado ante la EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violación, a fin de proteger los derechos de la parte demandante.

Este plazo de 180 días para la presentación puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación.

Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante la EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación. por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados.

Información acerca de la Oficina de la área de Boston

Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 15 ó más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad en los estados de Connecticut, Maine, Massachusetts, Nueva Hampshire, Rhode Island y Vermont. Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 20 ó más empleados por discriminación basada en edad en los estados de Connecticut, Maine, Massachusetts, Nueva Hampshire, Rhode Island y Vermont.

Los cargos contra patronos que tengan menos de 15 empleados (por raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad) o que tengan menos de 20 empleados (por edad) deben presentarse ante la agencia estatal o local adecuada dentro de los límites de tiempo que fijan las leyes estatales o locales. Estos límites de tiempo son de 365 días en los estados de Rhode Island y Vermont; y 180 días en los estados de Connecticut, Maine, Massachusetts y Nueva Hampshire.

Para proteger sus derechos legales, siempre es conveniente comunicarse inmediatamente con la EEOC cuando se sospecha que hubo discriminación.