Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo


Revisión por Semejantes

Revisión por Semejantes es un proceso para resolver problemas donde un empleado lleva una disputa a un grupo o panel de compañeros de trabajo y administradores para una decisión. La decisión no obliga al empleado y el/ella podria buscar remedios en foros tradicionales para la Resolución de disputas si no esta satisfecho con la decisión. El objetivo principal de la revisión por semejantes es resolver las disputas al principio antes de que se conviertan en querellas formales.

Tipicamente, el panel consiste de empleados y administradores que se ofrecen voluntariamente y que están adiestrados en las destresas de oir, interrogar, y resolver problemas así como las políticas específicas y pautas del panel.

Un panel de revisión por semejantes puede ser un grupo fijo de individuos disponibles para atender cualquier disputa que los empleados puedan traer al panel en cualqier momento dado. Otros paneles pueden formarse en forma ad hoc a traves de algun proceso de seleccion iniciado por el empleado, e.g., seleccion secreta de cierto número de nombres sacados de un listado de empleados y administradores cualificados.

He aquí una lista de agencias que tienen un programa de revisión por semejantes, incluyendo su página web y/o número de teléfono.

Department of the Army
(703) 607-1448
http://www.hqda.army.mil/ogc/referenc/adr.htm

Department of Health and Human Services
(202) 619-1564
http://www.os.dhhs.gov/dab/adr/

National Transportation Safety Board
(202) 314-6190
http://www.ntsb.gov/


Esta página fue modificada por última vez el 11 de Enero de 2005.

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