Puntualidad

Un cargo debe ser presentado ante la EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violacion, a fin de proteger los derechos de la parte demandante.

Este plazo de 180 días para la presentacion puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación.

Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante la EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados.

Información acerca de la Oficina de Distrito de San Francisco

Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 15 ó más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad en los estados de California y Hawai. Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 20 ó más empleados por discriminación basada en edad en los estados de California y Hawai.

Un individuo tiene 180 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 15 ó más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad y/o discapacidad Samoa Norteamericana, la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte, Guam y Wake Island. Asimismo, un individuo tiene 180 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 20 ó más empleados por discriminación supuestamente basada en edad en Samoa Norteamericana, la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte, Guam y Wake island.

Los cargos contra patronos que tengan menos de 15 empleados (por raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad) o que tengan menos de 20 empleados (por edad) deben presentarse ante la agencia estatal o local adecuada dentro de los límites de tiempo que fijan las leyes estatales o locales. Estos límites de tiempo son de 365 días en el Estado de California, y 180 días en el Estado de Hawai, Samoa Norteamericana, la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte, Guam y Wake Island.

Para proteger sus derechos legales, siempre es conveniente comunicarse inmediatamente con la EEOC cuando se sospecha que hubo discriminación.


Ubicación y Horarios Jurisdicción Cómo Presentar una Querella Programa de Mediación Información para Pequeñas Empresas Información para el Sector Federal Entrenamiento y Extensión Agencias Estatales y Locales FOIA	Puntualidad Un cargo debe ser presentado ante la EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violacion, a fin de proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de 180 días para la presentacion puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación. Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante la EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados. Información acerca de la Oficina de Distrito de San Francisco Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 15 ó más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad en los estados de California y Hawai. Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 20 ó más empleados por discriminación basada en edad en los estados de California y Hawai. Un individuo tiene 180 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 15 ó más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad y/o discapacidad Samoa Norteamericana, la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte, Guam y Wake Island. Asimismo, un individuo tiene 180 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 20 ó más empleados por discriminación supuestamente basada en edad en Samoa Norteamericana, la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte, Guam y Wake island. Los cargos contra patronos que tengan menos de 15 empleados (por raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad) o que tengan menos de 20 empleados (por edad) deben presentarse ante la agencia estatal o local adecuada dentro de los límites de tiempo que fijan las leyes estatales o locales. Estos límites de tiempo son de 365 días en el Estado de California, y 180 días en el Estado de Hawai, Samoa Norteamericana, la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte, Guam y Wake Island. Para proteger sus derechos legales, siempre es conveniente comunicarse inmediatamente con la EEOC cuando se sospecha que hubo discriminación.