A Jeanette le ofrecieron un trabajo de camarera en un restaurante local. Al final de la entrevista, mencionó estar embarazada, pero que era completamente capaz de realizar sus tareas de camarera. Cuando Jeanette llamó para saber cuándo empezaba, el gerente le dijo que había contratado a otra persona. Dijo que temía que Jeanette pudiera lastimar a su bebé llevando bandejas de comida y que a los clientes tal vez no les gustara tener a una mujer embarazada sirviéndoles. La invitó a que volviera a solicitar el empleo después de que tuviera el bebé. ¿Es legal la decisión del gerente?
- No. El gerente no discriminó a Jeanette porque la invitó a que volviera a solicitar el empleo después de dar a luz, y se negó a contratarla sólo por preocupación por la salud y seguridad de Jeanette y su bebé.
- Sí. El gerente discriminó a Jeanette al negarse a contratarla por estar embarazada.
- No. El gerente puede decidir legalmente no contratar a Jeanette porque los clientes del restaurante tal vez no quieran camareras embarazadas.
- Sí. Una vez que el gerente le ofreció el trabajo a Jeanette, no tenía ningún derecho a cambiar de opinión y contratar a otra persona.