Hoja Informativa de Youth@Work

Su Trabajo...Sus Derechos...Sus Responsabilidades!

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

Trabajando en los veranos o despues de salir de la escuela es una manera ideal para que usted aprenda habilidades importantes de trabajo y sociales, ganar dinero y ser más independiente. ¿Sabia usted que tiene ciertos derechos y responsabilidades bajo las leyes que ejecuta el EEOC?

Sus derechos

Como empleado , usted tiene derecho a:

Trabajar libre de discriminaci ó n y hostiga - miento ya sea por su raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad (40 años o más), impedimento/discapacidad, historial médico familiar o información genética.

Quejarse por discriminaci ó n en el empleo sin ser castigado o tratado de manera diferente por su empleador.

Solicitar cambios en su lugar de trabajo si es necesario debido a sus creencias religiosas o a un impedimento/discapacidad.

Mantener en privado su información médica . Su empleador no debe compartir o discutir información médica con otras personas, a menos que tengan la necesidad de conocer esa i nformación.

¿Necesita presentar una querella/queja?

Si cree que usted ha sido víctima de discriminación o hostigamiento en el empleo, usted puede present a r una querella /queja formal llamada, querella /queja de discriminación, con el EEOC. Podemos mediar o investigar su querella/queja y tomar acción legal para eliminar la discriminación.

Usted puede presentar una querella /queja con EEOC si usted es solicitante de empleo , empleado actual o anterior; empleado de tiempo complet o, de tiempo parcial, estacional o tempor al, sin importar su estado de ciudadanía o autorización de trabajo. Usted puede presentar su querella/queja en persona en la oficina más cercana de EEOC o por correo. Nuestros servicios son gratuitos.

Sus responsabilidades

Como empleado, usted tiene la responsabilidad de:

Reportar hostigamiento o trato discriminatorio basado en su experiencia en el trabajo a su empleador, si es posible.

Respetar a los d e m á s y actuar profesion a lmente en el t r abajo . Trate a sus compañeros de la manera en que usted desea que lo traten.

Si administra a empleados, usted tiene aun mayor responsabilidad de actuar profesionalmente porque su empleador podría ser legalmente responsable de las cosas que usted diga y haga.

Solicitar cambios en su lugar de trabajo si es necesario debido a sus creencias religiosas o a un impedimento/discapacidad y explique que cambios usted necesita y por qué.

Aprenda más sobre sus derechos y responsabilidades en el empleo en
www.eeoc.gov
O llame al EEOC al 1-800-669-4000 (TTY: 1-800-669-6820)