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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

A continuación hay un ejemplo de trato injusto en el empleo que puede basarse en la edad:


Hace poco Hannah se convirtió en gerente de una empresa que desarrolla software. Ella cree que puede aumentar las ventas y la productividad si emplea a un representante de mercadeo más joven y con más conocimientos de tecnología, pese a que Antonio, el representante de mercadeo actual de la empresa, ha realizado un trabajo espléndido. Hace poco tiempo, Antonio terminó una publicidad altamente exitosa que generó mucho movimiento en toda la industria y atrajo a nuevos clientes. Hannah despide a Antonio, que tiene 62 años de edad y de cualquier modo, piensa ella, está cerca de la edad para jubilarse, y lo reemplaza por Cheyenne, un fenómeno del mercadeo de 35 años. Hannah discriminó a Antonio al despedirlo por su edad.