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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

Selecciona cualquiera de las preguntas a continuación para obtener respuestas rápidas a algunos interrogantes comunes sobre la discriminación por edad.

  1. ¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento por edad?
  2. ¿Es ilegal que alguien de cuarenta años o más discrimine u hostigue a otros por edad?
  3. ¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por la edad y por otra razón prohibida, como la raza o el sexo?
  4. ¿Mi patrono puede preguntarme la edad?
  5. ¿Los adolescentes y otros trabajadores de menos de cuarenta años pueden discriminar u hostigar a los trabajadores que tienen cuarenta años o más?
  6. ¿Los patronos pueden asignar trabajo en base a las edades de los empleados?
  7. ¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinadas personas que tienen cuarenta años o más pero no a otras?

¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento por edad?

El hostigamiento por edad involucra conductas no deseadas y ofensivas en el lugar de trabajo basadas en la edad de una persona (de cuarenta años o mayor). El hostigador puede ser un supervisor, un compañero de trabajo o alguien que no trabaja para el patrono, como un cliente. El hostigamiento por edad puede incluir comentarios o chistes basados en la edad, caricaturas, dibujos, símbolos o gestos ofensivos, y otras conductas verbales o físicas basadas en la edad de un individuo.


¿Es ilegal que alguien de cuarenta años o más discrimine u hostigue a otros por edad?

Sí. Es ilegal que alguien de cuarenta años o más discrimine u hostigue a otros que tienen cuarenta años o más. Por ejemplo, una persona de 42 años no puede hostigar a otra de 64 años por recibir descuentos para personas ancianas.


¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por la edad y por otra razón prohibida, como la raza o el sexo?

Sí. Es ilegal ser discriminado u hostigado por la combinación de edad y otra categoría protegida, como la raza o el sexo. Por ejemplo, si un compañero de 30 años de edad de un hombre de 50 años americano nativo se refiriese a él constantemente como “Cacique” o “el anciano de la tribu”, lo estaría hostigado en base a la edad y la raza.


¿Mi patrono puede preguntarme la edad?

La ley federal no prohíbe que los patronos pregunten la edad o fecha de nacimiento de un solicitante de empleo. Sin embargo, dado que esas preguntas pueden desalentar a que trabajadores más viejos soliciten el empleo o pueden indicar un posible intento de discriminación por edad, los patronos deben asegurarse de que preguntan la edad sólo por una razón legal.


¿Los adolescentes y otros trabajadores de menos de cuarenta años pueden discriminar u hostigar a los trabajadores que tienen cuarenta años o más?

No. Si bien la ley federal no protege a trabajadores adolescentes contra la discriminación en el empleo por edad, es ilegal que los adolescentes y otras personas menores de cuarenta años discriminen u hostiguen a trabajadores mayores por su edad.


¿Los patronos pueden asignar trabajo en base a las edades de los empleados?

No. Los patronos no pueden asignar trabajo en base a las edades de los empleados, aun si el patrono cree que las tareas beneficiarán a los trabajadores. Por ejemplo, un gerente de un negocio minorista no puede asignarle a un trabajador mayor que atienda sólo a clientes ancianos.


¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinadas personas que tienen cuarenta años o más pero no a otras?

Sí. Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a un subconjunto de un grupo de personas de cuarenta años o más. Por ejemplo, un supervisor no puede referirse a los empleados que tienen cincuenta años o más como “el grupo de plata”.