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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

A continuación hay un ejemplo de trato injusto en el trabajo que puede basarse en la discapacidad de una persona:


Steven acaba de empezar a trabajar medio día en una popular tienda de ropa. Steven es uno de los 50 operadores responsable de tomar los pedidos telefónicos. Todos los operadores trabajan en pequeños puestos de trabajo en una gran habitación. Normalmente, los empleados no tienen asignado un puesto de trabajo específico. En cambio, los empleados los eligen por orden de llegada.

Como Steven utiliza una silla de ruedas, tiene gran dificultad para desplazarse por los pasillos angostos. Aunque llega 30 minutos antes de su horario, con frecuencia no puede encontrar un puesto disponible antes de su turno. Steven le cuenta a su gerente, Andrew, acerca de su problema y le pide que se le asigne un puesto de trabajo cerca de la puerta. Andrew le dice a Steven que la empresa no otorga ningún tratamiento especial a nadie y le sugiere a Steven que concurra a trabajar más temprano.

La tienda de ropa discriminó a Steven al negarle su pedido de un cambio razonable en el lugar de trabajo que necesitaba por su discapacidad.