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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

Selecciona cualquiera de las preguntas a continuación para obtener respuestas rápidas a algunos interrogantes comunes sobre discriminación por discapacidad.

  1. ¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento por discapacidad?
  2. ¿Todas las condiciones médicas están cubiertas por las leyes puestas en vigor por la EEOC?
  3. ¿Mi patrono puede discriminarme por tener una historia pasada de una discapacidad?
  4. ¿Estoy protegido contra la discriminación si mi patrono piensa que tengo una discapacidad pero realmente no la tengo?
  5. ¿Debo decirle a mi patrono que tengo una discapacidad?
  6. ¿Qué debo hacer si necesito pedir un cambio en el lugar de trabajo debido a mi discapacidad?
  7. ¿Puede otra persona pedir un cambio en el lugar de trabajo por mí?
  8. ¿Mi patrono debe conceder cada pedido que haga de un cambio en el lugar de trabajo debido a mi discapacidad?
  9. ¿Puede mi patrono pedirme información médica una vez que le pedí un cambio en el lugar de trabajo debido a mi discapacidad?
  10. ¿Cuándo puede una persona con una discapacidad pedir un cambio en el lugar de trabajo?
  11. ¿Cuáles son algunos cambios comunes en el lugar de trabajo que pueden hacerse para personas con discapacidades?
  12. ¿Debo pagar cambios necesarios en el lugar de trabajo por mi discapacidad?
  13. ¿Mi patrono debe hacer que las áreas como las cafeterías y las salas de estar usadas por lo empleados sean accesibles para mí si tengo una discapacidad?
  14. ¿Mi patrono debe hacer que el entrenamiento sea accesible para mí si tengo una discapacidad?
  15. ¿Puede un patrono preguntarme si tengo una discapacidad cuando solicito un empleo?
  16. ¿Puede mi patrono requerir que me someta a un examen médico después de ofrecerme un puesto?
  17. ¿Puede mi patrono formularme preguntas médicas o requerir que me someta a un examen médico una vez que ya comencé a trabajar?
  18. ¿Se requiere que mi patrono mantenga en privado mi información médica?
  19. ¿Puede mi patrono discriminarme u hostigarme si tengo un amigo o un pariente con una discapacidad?
  20. Mi patrono me despidió porque dijo que mi discapacidad constituía un riesgo sanitario. ¿Está esto permitido por las reglas de la EEOC?
  21. ¿Existe algún otro derecho para los empleados con una condición médica?

¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento por discapacidad?

El hostigamiento por discapacidad involucra conductas inapropiadas y ofensivas en el lugar de trabajo basadas en las discapacidad de una persona. El hostigamiento por discapacidad puede incluir comentarios negativos u ofensivos o chistes acerca de la discapacidad de una persona o la necesidad de un cambio en el lugar de trabajo, y otras conductas verbales o físicas basadas en la discapacidad de una persona.


¿Todas las condiciones médicas están cubiertas por las leyes puestas en vigor por la EEOC?

No. No todas las condiciones médicas están cubiertas por las leyes puestas en vigor por la EEOC. Las condiciones médicas serias o a largo plazo, como la ceguera, sordera, parálisis, epilepsia o depresión grave, pueden quedar cubiertas dependiendo de cómo te afecten. Las condiciones temporeras, como una gripe o un hueso roto, no quedan cubiertas. Las condiciones que tienen un impacto menor en las actividades vitales de una persona, como una pequeña cojera o una pequeña pérdida de la audición, tampoco están cubiertas. Puede ser complicado determinar si una persona con una condición médica en particular está cubierta y puede variar de una persona a otra. Debes llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 si piensas que la ley pudo haber sido violada pero no estás seguro si tu condición médica está cubierta.


¿Mi patrono puede discriminarme por tener una historia pasada de una discapacidad?

No. Tu patrono no puede discriminarte porque hayas tenido una discapacidad en el pasado, aunque ya no sufras la condición o si actualmente no involucra ninguna limitación seria. Por ejemplo, tu patrono no puede negarse a contratarte porque tengas una historia pasada de una enfermedad mental.


¿Estoy protegido contra la discriminación si mi patrono piensa que tengo una discapacidad pero realmente no la tengo?

Sí. Tu patrono no puede discriminarte ni hostigarte por considerarte o tratarte como si fueras discapacitado, aunque no lo seas o nunca lo hayas sido. Por ejemplo, si un patrono se niega a contratar a alguien con una cicatriz prominente en la cara porque piensa que los clientes tendrán una mala reacción, el solicitante de empleo puede tener un reclamo por discriminación por discapacidad dado que el patrono lo trató como si fuera discapacitado aunque no tenía ninguna limitación.


¿Debo decirle a mi patrono que tengo una discapacidad?

Si tu discapacidad no afecta la habilidad para solicitar o realizar un empleo, no tienes que decirle a tu patrono. Sin embargo, si piensas que necesitarás un cambio en el lugar de trabajo a fin de solicitar o realizar un trabajo, debes decirle a tu patrono que tienes una condición médica que requiere un cambio en el lugar de trabajo.


¿Qué debo hacer si necesito pedir un cambio en el lugar de trabajo debido a mi discapacidad?

Tienes la responsabilidad de hacerle saber a tu patrono que necesitas un cambio en el lugar de trabajo debido a tu discapacidad. Tu pedido no necesita ser por escrito, pero debes proporcionar suficiente información a tu patrono para que sepa que tienes una discapacidad y necesitas algún tipo de cambio en el lugar de trabajo.


¿Puede otra persona pedir un cambio en el lugar de trabajo por mí?

Sí. Otra persona, como un pariente o un médico, puede decirle a tu patrono que necesitas un cambio en el lugar de trabajo debido a tu discapacidad. El pedido no necesita ser por escrito, pero la persona debe proporcionar al patrono suficiente información para que sepa que tienes una discapacidad y necesitas algún tipo de cambio en el lugar de trabajo.


¿Mi patrono debe conceder cada pedido que haga de un cambio en el lugar de trabajo debido a mi discapacidad?

No. Sin embargo, tu patrono debe considerar cuidadosamente cada pedido y analizar si es posible. Un patrono tal vez no tenga que concederte tu pedido si éste le causara un problema serio, si fuera demasiado costoso o disruptivo para el lugar de trabajo, dados el tamaño, los recursos financieros y la naturaleza de la empresa.


¿Puede mi patrono pedirme información médica una vez que le pedí un cambio en el lugar de trabajo debido a mi discapacidad?

Sí. Tu patrono tiene derecho a formular preguntas para determinar si tu condición médica es una discapacidad cubierta por las leyes puestas en vigor por la EEOC. Si es necesario, tu patrono puede pedir documentación pertinente a tu médico o a otro proveedor de servicios de salud, como un terapeuta físico.


¿Cuándo puede una persona con una discapacidad pedir un cambio en el lugar de trabajo?

Puedes realizar un pedido de cambio en el lugar de trabajo en cualquier momento durante el proceso de solicitud de empleo o durante el empleo en sí. Es mejor pedir a un patrono un cambio en el lugar de trabajo tan pronto como sepas que lo necesitas.


¿Cuáles son algunos cambios comunes en el lugar de trabajo que pueden hacerse para personas con discapacidades?

Algunos tipos de cambios comunes en el lugar de trabajo incluyen hacer que la infraestructura utilizada por los empleados sea accesible (como agregar una rampa); proporcionar lectores o intérpretes de lenguaje de señas; obtener equipos especiales o modificar el equipo existente (como equipos para telecomunicaciones especiales para personas sordas); cambiar los horarios de trabajo; permitir el uso de licencias para tratamientos, recuperación o terapias; y modificar los exámenes de la empresa, el material de entrenamiento o las políticas.

Estos son sólo algunos ejemplos, pero hay muchos otros tipos de cambios que un patrono tal vez tenga que brindar. Si necesitas ayuda para identificar el cambio en el lugar de trabajo que necesitas, puedes llamar a la Red de Acomodos en el Empleo,1-800-526-7234, un servicio gratuito que ayuda a identificar cambios en el lugar de trabajo para personas con discapacidades.


¿Debo pagar los cambios en el lugar de trabajo necesarios debido a mi discapacidad?

No. Las leyes puestas en vigor por la EEOC requieren que tu patrono proporcione el cambio pedido salvo que esto signifique un problema serio para el patrono.


¿Mi patrono debe hacer que las áreas como las cafeterías y las salas de estar utilizadas por los empleados sean accesibles para mí si tengo una discapacidad?

Sí. El requisito de proporcionar cambios en el lugar de trabajo cubre todos los servicios, programas e instalaciones provistos por el patrono. Si hacer que una instalación existente sea accesible es demasiado oneroso, tu patrono debe proveer una instalación comparable, salvo que esto también cause un serio problema a tu patrono.


¿Mi patrono debe hacer que el entrenamiento sea accesible para mí si tengo una discapacidad?

Sí. El requisito de proporcionar cambios en el lugar de trabajo cubre todos los servicios, programas e instalaciones provistos por el patrono. Por ejemplo, si tu patrono planea tener una sesión de entrenamiento en un lugar fuera de la oficina que no es accesible, debe hacer que el sitio sea accesible o cambiar de lugar para que puedas concurrir y participar con tus compañeros de trabajo, salvo que esto cause un serio problema a tu patrono.


¿Puede un patrono preguntar si tengo una discapacidad cuando solicito un empleo?

No. Un patrono no puede preguntar a los solicitantes de empleo si tienen una discapacidad ni puede buscar información acerca de la naturaleza o severidad de la discapacidad. Un patrono tampoco puede requerir que los solicitantes de empleo se sometan a un examen médico.


¿Puede mi patrono requerir que me someta a un examen médico después de ofrecerme un puesto?

Sí. Tu patrono puede requerir que te sometas a un examen médico o que respondas preguntas médicas una vez que te ofreció un empleo siempre y cuando lo requiera de todos los solicitantes a los que ofreció el empleo y no sólo de aquellos con discapacidades.


¿Puede mi patrono formularme preguntas médicas o requerir que me someta a un examen médico una vez que comencé a trabajar?

En términos generales, tu patrono no debe formularte preguntas médicas ni requerir que te sometas a un examen médico una vez que comenzaste a trabajar. Tu patrono puede hacer este pedido si tiene razones legítimas para sospechar que tu bajo rendimiento o tu conducta inaceptable tiene un fundamento médico. Tu patrono también puede realizar este pedido si tiene razones legítimas para sospechar que puedes constituir un alto riesgo de daño severo para ti o para otros.


¿Se requiere que mi patrono mantenga en privado mi información médica?

Sí. Tu patrono debe mantener cualquier información médica que compartas con él en forma confidencial. Esto significa que no puede hablar de tu información médica con otros que no necesitan saber esta información. Por ejemplo, tu patrono no debe compartir tu información médica con compañeros de trabajo, pero puede compartirla con un supervisor que la necesita a fin de proporcionarte un cambio en el lugar de trabajo o personal médico que tal vez necesite darte un tratamiento de emergencia.


¿Puede mi patrono discriminarme u hostigarme si tengo un amigo o pariente con una discapacidad?

No. Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono te trate de manera diferente o te hostigue porque tus amigos, padres u otras personas con las que te asocias tienen una discapacidad. Por ejemplo, un patrono no puede negarse a ascenderte porque tu hermano, que trabaja en la misma empresa, pidió un cambio en el lugar de trabajo por ser sordo.


Mi patrono me despidió porque dijo que mi discapacidad constituía un riesgo sanitario. ¿Esto está permitido por las reglas de la EEOC?

Las leyes puestas en vigor por la EEOC permiten que los patronos se nieguen a contratar a solicitantes de empleo, o que transfieran o despidan a empleados que representan un alto riesgo de daño severo para ellos mismos o para otros. Un patrono no puede tomar esta determinación en base a especulaciones o miedos. De hecho, un patrono debe cumplir con requisitos muy específicos para demostrar que la discapacidad de una persona representa un alto riesgo de daño severo. Debes llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 para obtener más información.


¿Existe algún otro derecho para los empleados con una condición médica?

Los empleados con una condición médica pueden tener derechos adicionales bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), que brinda a determinados empleados hasta doce semanas de licencia no remunerada. Para obtener más información acerca de la FMLA, que está puesta en vigor por el Departamento de Trabajo de EE.UU., visita http://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm.