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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

A continuación hay un ejemplo de trato injusto en el trabajo que puede basarse en el origen nacional:


Alexi, un serbio-estadounidense, solicita un empleo como cajero en una farmacia. Aunque Alexi habla inglés con fluidez, el gerente que lleva a cabo la entrevista hace un comentario sobre su nombre y su acento perceptible, señalando que los clientes del negocio aprecian su “imagen realmente estadounidense”. Alexi no es contratado. Alexi fue discriminado por su origen nacional si el gerente basó su decisión de no contratarlo en las suposiciones de que los clientes tendrían percepciones negativas acerca de la etnicidad de Alexi.