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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

A continuación hay un ejemplo de trato injusto en el trabajo que puede basarse en el embarazo:


Meg, que está embaraza de cinco meses, solicitó un empleo en una cafetería local. El gerente reconoció que Meg estaba calificada, pero se negó a contratarla, explicándole que el negocio siempre estaba muy ocupado con un ambiente de trabajo muy movido y que era poco probable que una mujer "en su condición" pudiera seguir el ritmo. Meg fue discriminada si el gerente no la contrató por estar embarazada.