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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

Selecciona cualquiera de las preguntas a continuación para obtener respuestas rápidas a algunos interrogantes comunes sobre la discriminación por raza y color.

  1. ¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento racial?
  2. ¿Es ilegal discriminar u hostigar a alguien de la misma raza?
  3. ¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por la raza y el color?
  4. ¿Mi patrono puede preguntarme de qué raza soy?
  5. ¿Estoy protegido contra la discriminación por raza y color si soy birracial o multirracial?
  6. ¿Los empleados blancos están protegidos contra la discriminación racial aunque no sean una minoría?
  7. ¿Es ilegal que mi patrono me discrimine u hostigue si tengo un amigo o familiar de otra raza?
  8. ¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinados miembros de una raza y a otros no?
  9. ¿Mi patrono puede ordenarme que trabaje con clientes de mi misma raza?
  10. ¿Mi patrono puede basar las decisiones laborales en mi raza o color?

¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento racial?

El hostigamiento racial involucra conductas indebidas y ofensivas con respecto a la raza en el lugar de trabajo. El hostigador puede ser tu supervisor, un supervisor de otra área, un compañero o alguien que no trabaja para tu patrono, como un cliente. El hostigamiento racial puede incluir calumnias raciales, chistes o comentarios, dibujos, caricaturas, símbolos o gestos ofensivos con respecto a la raza y otras conductas físicas o verbales basadas en la raza de un individuo.


¿Es ilegal discriminar u hostigar a alguien de la misma raza?

Sí. Es ilegal que las personas discriminen a personas de su mismo grupo racial en base a la raza o el color. Por ejemplo, un hombre negro de piel más clara no puede hostigar a otro hombre negro de piel más oscura.


¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por la raza y el color?

Sí. Es ilegal ser discriminado por una combinación de raza y color. Por ejemplo, es ilegal que un restaurante se niegue a contratar a una mujer negra de piel más oscura por su raza y color. También es ilegal ser discriminado u hostigado por la raza o el color y otra característica protegida, tal como el sexo o el origen nacional.


¿Mi patrono puede preguntarme de qué raza soy?

En general, tu patrono no puede formularte preguntas sobre tu raza durante una entrevista. No obstante, tu patrono puede necesitar información acerca de tu raza por razones de acciones afirmativas o para cumplir con las leyes gubernamentales que requieren que se entregue información sobre la raza.


¿Estoy protegido contra la discriminación por raza y color si soy birracial o multirracial?

Sí. Los solicitantes de empleo y empleados birraciales y multirraciales están protegidos contra el trato injusto o el hostigamiento en el trabajo por la raza y el color.


¿Los empleados blancos están protegidos contra la discriminación racial aunque no sean una minoría?

Sí. Estás protegido contra el trato diferente en el trabajo por tu raza, ya seas blanco, negro o de cualquier otra raza.


¿Es ilegal que mi patrono me discrimine u hostigue si tengo un amigo o un familiar de otra raza?

Sí. Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono te trate de manera diferente o te hostigue porque tus amigos, padres u otras personas con las que te asocias sean de una raza o color en particular. Tampoco puedes ser discriminado ni hostigado por pertenecer a una organización basada en la raza o por asistir a escuelas o lugares de culto asociados con una minoría en particular.


¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinados miembros de una raza y a otros no?

Sí. Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a un subconjunto de una raza en particular. Por ejemplo, un gerente no puede negarse a ascender a hombres asiáticos, aunque ascienda a otros hombres y a mujeres asiáticas.


¿Mi patrono puede ordenarme que trabaje con clientes de mi misma raza?

No. Tu patrono no puede pedirte que trabajes con clientes de tu misma raza ni asignarte un territorio en particular en base a tu raza, aunque tu patrono crea que esto te beneficia. Por ejemplo, un patrono no puede ordenar a un empleado negro que trabaje en un vecindario predominantemente negro por su raza, aunque el patrono crea que venderá más productos y, de ese modo, ganará más dinero.


¿Mi patrono puede basar decisiones laborales en mi raza o color?

No. Tu patrono no debe basar ninguna decisión laboral en tu raza o color. Esto incluye decisiones con respecto a contrataciones, despidos, ascensos, entrenamientos, salarios y beneficios.