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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

B. Incorrecta
El hecho de que hayan transcurrido dos semanas entre el momento en que la jefa supo de la relación interracial de William y el momento en que lo despidió no necesariamente significa que los dos hechos no están relacionados. La declaración del compañero de William sugiere que la jefa pudo haberlo despedido por la raza de su novia.

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William ha trabajado en una tienda de ropa durante seis meses y ha recibido reconocimiento debido a su buen desempeño por parte de su jefa. Hace dos semanas, la novia de William lo visitó en la tienda. Desde entonces, la jefa ha estado observando a William de cerca. Hoy, la jefa lo despidió, argumentando que las ventas estaban bajas. Un compañero de trabajo le dijo a William que la jefa estaba buscando una razón para despedirlo porque condenaba su relación interracial. William es blanco y su novia es afroamericana. ¿Este trato es ilegal?

  1. Sí. La jefa discriminó ilegalmente a William si lo despidió en base a su relación interracial.
  2. No. La jefa pudo haber condenado la relación interracial de Wiliam, pero no lo despidió sino hasta dos semanas después de haber conocido a la novia. Si lo hubiera despedido al día siguiente de conocerla, entonces el despido podría haber sido ilegal.
  3. No. Las ventas estaban bajas y la jefa tiene el derecho de despedir a cualquier empleado que quiera.
  4. Sí, pero William debe contratar a un abogado y debe pagar para que la EEOC acepte y resuelva el caso.