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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

C. Incorrecta
Aunque las ventas estuvieran bajas, la jefa no puede despedir a William por su relación interracial.

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William ha trabajado en una tienda de ropa durante seis meses y ha recibido reconocimiento debido a su buen desempeño por parte de su jefa. Hace dos semanas, la novia de William lo visitó en la tienda. Desde entonces, la jefa ha estado observando a William de cerca. Hoy, la jefa lo despidió, argumentando que las ventas estaban bajas. Un compañero de trabajo le dijo a William que la jefa estaba buscando una razón para despedirlo porque condenaba su relación interracial. William es blanco y su novia es afroamericana. ¿Este trato es ilegal?

  1. Sí. La jefa discriminó ilegalmente a William si lo despidió en base a su relación interracial.
  2. No. La jefa pudo haber condenado la relación interracial de Wiliam, pero no lo despidió sino hasta dos semanas después de haber conocido a la novia. Si lo hubiera despedido al día siguiente de conocerla, entonces el despido podría haber sido ilegal.
  3. No. Las ventas estaban bajas y la jefa tiene el derecho de despedir a cualquier empleado que quiera.
  4. Sí, pero William debe contratar a un abogado y debe pagar para que la EEOC acepte y resuelva el caso.