Mark, un hombre vietnamita, solicitó un empleo como camarero en un restaurante local de comida china. Sin embargo, el dueño le dijo a Mark que todos los puestos de camareros estaban ocupados y le ofreció un trabajo en la cocina. Mark aceptó el empleo. Unos días después de empezar a trabajar, Mark notó que dos hombres chinos estaban siendo entrenados como camareros. Mark le preguntó a uno de ellos cuándo había sido contratado y el camarero le respondió “ayer”. Mark piensa que el dueño no quiso contratarlo como camarero porque es vietnamita y todos los otros camareros son chinos. ¿Este trato es ilegal?
- No. Mark no ha sido discriminado porque los dos camareros que fueron contratados también eran hombres.
- No. El trato del dueño no fue ilegal porque los dueños de restaurantes chinos pueden negarse legalmente a contratar a individuos que no son chinos.
- Sí. Fue ilegal que el dueño del restaurante se negara a contratar a Mark para un puesto de camarero porque es vietnamita y no chino.
- No. El dueño del restaurante no trató a Mark de manera desfavorable: lo contrató para que trabajara en la cocina. Por lo tanto, el trato del dueño no fue ilegal.