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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

A. Incorrecta
Aunque Mark tal vez no haya sido tratado injustamente por su género, pudo haber sido discriminado en base a su origen nacional.

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Mark, un hombre vietnamita, solicitó un empleo como camarero en un restaurante local de comida china. Sin embargo, el dueño le dijo a Mark que todos los puestos de camareros estaban ocupados y le ofreció un trabajo en la cocina. Mark aceptó el empleo. Unos días después de empezar a trabajar, Mark notó que dos hombres chinos estaban siendo entrenados como camareros. Mark le preguntó a uno de ellos cuándo había sido contratado y el camarero le respondió “ayer”. Mark piensa que el dueño no quiso contratarlo como camarero porque es vietnamita y todos los otros camareros son chinos. ¿Este trato es ilegal?

  1. No. Mark no ha sido discriminado porque los dos camareros que fueron contratados también eran hombres.
  2. No. El trato del dueño no fue ilegal porque los dueños de restaurantes chinos pueden negarse legalmente a contratar a individuos que no son chinos.
  3. Sí. Fue ilegal que el dueño del restaurante se negara a contratar a Mark para un puesto de camarero porque es vietnamita y no chino.
  4. No. El dueño del restaurante no trató a Mark de manera desfavorable: lo contrató para que trabajara en la cocina. Por lo tanto, el trato del dueño no fue ilegal.