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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

A. Incorrecta
El gerente no puede negarse a realizar un cambio en el lugar de trabajo para las prácticas religiosas de James sólo porque le preocupe que otros empleados hagan el mismo pedido. Aunque el gerente le conceda el pedido a James, no tiene que conceder pedidos similares de otros empleados que sólo quieren disfrutar del fin de semana con amigos.

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James, un judío ortodoxo, hace poco fue contratado como vendedor para una cadena de tiendas por departamentos. James le informó a su gerente que debe estar en su casa antes de la puesta del sol los viernes para cumplir con el sabat. El gerente se negó a conceder el pedido de James de no trabajar los viernes a la tarde y los sábados, aunque James había encontrado un compañero calificado para intercambiar las horas. ¿James ha sido sometido a la discriminación ilegal?

  1. No. James no ha sido discriminado porque es difícil encontrar empleados que estén dispuestos a trabajar los viernes a la tarde y los sábados. Si el gerente permite que James tome esos días libres, otros empleados querrán los días libres para estar con amigos.
  2. Sí. James ha sido discriminado porque los patronos deben conceder todos los pedidos de los empleados de cambios de horarios salvo que los pedidos sean completamente irracionales.
  3. No. James no ha sido discriminado porque el gerente que negó el pedido de James también es judío ortodoxo y no discriminaría a alguien de su misma religión.
  4. Sí. James ha sido discriminado porque los patronos deben hacer cambios en el lugar de trabajo para las prácticas religiosas de los empleados, salvo que hacerlo sea demasiado costoso o disruptivo. Como James encontró a alguien dispuesto y capaz de cubrir sus turnos, es improbable que sea un problema para el patrono concederle el pedido.