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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

D. Correcta
James ha sido discriminado en base a su religión (porque es judío). La tienda tiene el deber de considerar si es posible cambiar el horario del lugar de trabajo de James para que él pueda cumplir con el sabat. Dado que James encontró a otro empleado calificado que está dispuesto a intercambiar turnos, la tienda debería poder conceder a James su pedido.

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James, un judío ortodoxo, hace poco fue contratado como vendedor para una cadena de tiendas por departamentos. James le informó a su gerente que debe estar en su casa antes de la puesta del sol los viernes para cumplir con el sabat. El gerente se negó a conceder el pedido de James de no trabajar los viernes a la tarde y los sábados, aunque James había encontrado un compañero calificado para intercambiar las horas. ¿James ha sido sometido a la discriminación ilegal?

  1. No. James no ha sido discriminado porque es difícil encontrar empleados que estén dispuestos a trabajar los viernes a la tarde y los sábados. Si el gerente permite que James tome esos días libres, otros empleados querrán los días libres para estar con amigos.
  2. Sí. James ha sido discriminado porque los patronos deben conceder todos los pedidos de los empleados de cambios de horarios salvo que los pedidos sean completamente irracionales.
  3. No. James no ha sido discriminado porque el gerente que negó el pedido de James también es judío ortodoxo y no discriminaría a alguien de su misma religión.
  4. Sí. James ha sido discriminado porque los patronos deben hacer cambios en el lugar de trabajo para las prácticas religiosas de los empleados, salvo que hacerlo sea demasiado costoso o disruptivo. Como James encontró a alguien dispuesto y capaz de cubrir sus turnos, es improbable que sea un problema para el patrono concederle el pedido.