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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

B. Incorrecta
La ley federal no protege a los trabajadores adolescentes contra la discriminación en el empleo basada en la edad. No obstante, es ilegal que las personas, incluyendo los adolescentes, discriminen u hostiguen a trabajadores mayores por su edad.

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Juanita terminó hace poco de la escuela secundaria y comenzó a trabajar como jefa por turnos en una tienda de videos. No se lleva bien con Bill, un empleado de 55 años de edad que trabaja en la tienda medio tiempo. En una reunión, le dio a Bill un bastón y un andador en broma. En otra ocasión, Juanita sugirió que Bill necesitaba una siesta porque era un “viejo excéntrico”. Después de varios meses, Juanita decide despedir a Bill porque quiere contratar a un empleado más joven que pueda relacionarse mejor con los clientes adolescentes de la tienda. ¿Esta conducta es ilegal?

  1. Sí. La ley federal protege a los trabajadores de 40 años o mayores contra la discriminación en el empleo y el hostigamiento basados en la edad.
  2. No. La ley federal contra la discriminación por edad no se aplica a los trabajadores adolescentes, de modo que no es ilegal que Juanita despida a Bill.
  3. Sí. Sin embargo, Bill no puede radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC porque fue despedido hace 90 días, y los trabajadores sólo tienen 30 días para radicar una querella ante la EEOC.
  4. No. Juanita no discriminó a Bill porque es importante que una tienda de videos contrate a trabajadores que tienen la misma edad de los clientes.