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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

C. Incorrecta
Salim pudo haber sido discriminado aunque sus compañeros de trabajo crean erróneamente que es musulmán. Los comentarios negativos u ofensivos o los chistes acerca de las supuestas creencias y prácticas religiosas de una persona también representan hostigamiento.

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Salim, un árabe-cristiano, trabaja en un supermercado con otros compañeros de la escuela. Cuando el supervisor no está cerca, los compañeros lo llaman terrorista a Salim y lo acusan de estar relacionado con Osama bin Laden. También hacen comentarios negativos acerca de los musulmanes porque piensan que Salim es musulmán. ¿Es esto discriminación en el lugar de trabajo?

  1. No. Salim no ha sido discriminado porque su patrono no ha tomado ninguna decisión negativa con respecto a su trabajo, tal como despedirlo, descenderlo de categoría o reducir su paga.
  2. Sí. Salim está siendo hostigado por sus compañeros de trabajo por ser árabe, lo cual es ilegal bajo la ley federal. El negocio puede ser responsable del hostigamiento por parte de sus compañeros si supiera la situación y no hiciera nada para detenerlo.
  3. No. Salim no ha sido discriminado porque los comentarios de sus compañeros de trabajo apuntan a los musulmanes y, en realidad, Salim es cristiano.
  4. No. Salim no ha sido discriminado porque sólo sus compañeros de trabajo, y no sus supervisores, lo han hostigado.