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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

D. Incorrecta
La ley federal protege a solicitantes de empleo, empleados y ex empleados de ser castigados por quejarse por discriminación en el empleo o ayudar a una persona con una querella por discriminación en el empleo.

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Daniel radicó una querella por discriminación en el empleo contra Lisa, la dueña de la piscina donde él trabajó el verano pasado. Como parte de la investigación, la EEOC habló con Brian, uno de los compañeros de trabajo de Daniel que creía que Lisa trataba injustamente a Daniel. Después de que la EEOC determinó que Lisa no discriminó a Daniel, Lisa los llamó por teléfono a Daniel y Brian y les gritó por haber hablado con la EEOC. Lisa les dijo a ambos que no podían usarla como referencia, aunque siempre daba referencias de los trabajadores de verano. ¿Lisa violó la ley?

  1. Sí. Lisa tomó represalias ilegalmente contra Daniel al negarse a darle una referencia porque él radicó una querella por discriminación en el empleo en su contra. También fue ilegal que Lisa se negara a dar una referencia a Brian porque él habló con la EEOC.
  2. No. Es razonable que Lisa les gritara a Daniel y Brian porque la EEOC determinó que Lisa no había tratado injustamente a Daniel. Lisa tiene el derecho de disciplinar a sus trabajadores.
  3. No. Lisa no violó la ley porque llamó por teléfono a Daniel y Brian y la discriminación solo es ilegal si ocurre en el lugar de trabajo.
  4. No. La ley federal sólo protege a los trabajadores actuales contra la discriminación. Como Daniel y Brian ya no trabajaban en la piscina cuando hablaron con la EEOC, Lisa tiene el derecho a negarse a darles una referencia.