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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Youth at Work

B. Incorrecta
La ley federal protege a empleados, solicitantes de empleo y ex empleados contra la discriminación. La ley se aplica a todas las agencias del gobierno federal y a la mayoría de las agencias de empleos, empresas privadas, agencias de los gobiernos estatales y locales, escuelas y universidades, organizaciones sin fines de lucro y sindicatos.

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Andrew y Samantha fueron a una agencia de empleos a buscar trabajos temporeros durante el verano. La agencia envía a Samantha a trabajar como recepcionista en una oficina de abogados. La agencia le dice a Andrew que no lo puede enviar al puesto de recepcionista porque la empresa solicitó una mujer joven. ¿La agencia de empleos discriminó a Andrew?

  1. No. La ley federal sólo protege a las mujeres de ser tratadas injustamente por su género.
  2. No. Andrew no está protegido contra la discriminación porque es solicitante de empleo, no empleado. Además, las leyes sólo se aplican a patronos y no a agencias de empleos temporeros que te envían a otras empresas.
  3. No. Aunque la agencia de empleos discriminó a Andrew por ser hombre, lo hizo porque la oficina de abogados se negaba a contratar a un hombre como recepcionista. La oficina de abogados, y no la agencia, es responsable de la discriminación.
  4. Sí. Una agencia de empleos temporeros no puede negarse a enviar a una persona para un puesto de recepcionista por ser hombre.