B.
Incorrecta
La ley federal protege a empleados, solicitantes de empleo y
ex empleados contra la discriminación. La ley se
aplica a todas las agencias del gobierno federal y a la
mayoría de las agencias de empleos, empresas privadas,
agencias de los gobiernos estatales y locales, escuelas y
universidades, organizaciones sin fines de lucro y
sindicatos.
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Andrew y Samantha fueron a una agencia de empleos a buscar trabajos temporeros durante el verano. La agencia envía a Samantha a trabajar como recepcionista en una oficina de abogados. La agencia le dice a Andrew que no lo puede enviar al puesto de recepcionista porque la empresa solicitó una mujer joven. ¿La agencia de empleos discriminó a Andrew?
- No. La ley federal sólo protege a las mujeres de ser tratadas injustamente por su género.
- No. Andrew no está protegido contra la discriminación porque es solicitante de empleo, no empleado. Además, las leyes sólo se aplican a patronos y no a agencias de empleos temporeros que te envían a otras empresas.
- No. Aunque la agencia de empleos discriminó a Andrew por ser hombre, lo hizo porque la oficina de abogados se negaba a contratar a un hombre como recepcionista. La oficina de abogados, y no la agencia, es responsable de la discriminación.
- Sí. Una agencia de empleos temporeros no puede negarse a enviar a una persona para un puesto de recepcionista por ser hombre.