对工会和联合实习委员会的适用情况

一般适用情况

有些法律禁止种族、肤色、宗教、性别（包括性取向、性别或怀孕与否）、民族血统、较大年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息（包括家族病史）歧视，这些法律适用于所有运作招聘大厅或至少有15名成员的劳工组织。

工会和非法行为

禁止工会作为雇主、作为其成员的谈判代表、作为推荐机构或招聘大厅进行歧视。工会以种族、肤色、宗教、性别（包括性取向、性别或怀孕与否）、民族血统、较大年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息（包括家族病史）为由拒绝个人加入工会是违法的。工会根据种族、肤色、宗教、性别（包括性取向、性别或怀孕与否）、民族血统、较大年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息（包括家族病史），对其成员进行限制、隔离或分类是违法的。工会种族、肤色、宗教、性别（包括性取向、性别或怀孕与否）、民族血统、较大年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息（包括家族病史），而拒绝推荐成员就业，或拒绝为其服务是违法的。

年龄歧视和适用情况

有些法律禁止年龄歧视，这些法律普遍适用于运作招聘大厅或至少有25名成员的劳工组织。

《同工同酬法》和适用情况

几乎所有的劳工组织都在《同工同酬法（EPA）》的适用范围内。该法规定，如果男女在同一工作场所从事基本相同的工作，则向他们支付不同的工资是违法的。

联合实习委员会和非法行为

对于控制实习或其他培训或再培训计划（包括在职培训计划）的任何联合劳工管理委员会，该法也适用。这类委员会因为种族、肤色、宗教、性别（包括性取向、性别或怀孕与否）、民族血统、较大年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息（包括家族病史），而在将个人吸收、招聘到实习或培训计划时对其进行歧视，是违法的。

确定对工会和联合实习委员会的适用情况

如果不确定适用情况，请尽快与我们在当地的办事处联系，以便我们做决定。同样重要的是要记住，如果我们执行的法律不适用于某个工会或联合实习委员会，仍然可能有州或地方法律适用与它。如果是这种情况，我们可以把你转介给执行这项法律的州或地方机构。