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背景调查

在做出人事决定时——包括招聘、留任、晋升和调任——雇主有时会考虑求职者和雇员的背景。除了与医学和基因信息有关的某些限制外,雇主询问求职者或雇员的背景,或要求进行背景调查并不违法。但是,雇主在进行背景调查或使用所获得的信息时,不得有意或通过非法的因人而异的影响,不向任何人提供受保护的平等就业机会。