Информационный листок: Дискриминация и сексуальное домогательство

Сексуальное домогательство – это форма дискриминации по половому признаку, что является нарушением Главы VII Закона о гражданских правах 1964 г. Глава VII применяется к работодателям, численность штата которых составляет 15 или более работников, включая работодателей-органы власти штата или местные органы власти. Она также применима к агентствам по трудоустройству и профсоюзам, а также к федеральному правительству.

Нежелательные сексуальные предложения, просьбы о сексуальных одолжениях и другие вербальные или физические действия сексуального характера составляют сексуальное домогательство, когда такое поведение прямо или косвенно влияет на трудоустройство какого-либо лица, чрезмерно препятствует выполнению этим лицом работы или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

Сексуальное домогательство может иметь место во многих обстоятельствах, в частности, включая следующее:

• Как потерпевшее лицо, так и домогатель могут быть либо женщиной, либо мужчиной. Потерпевшее лицо не обязательно имеет другой пол.
• Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, официальный представитель работодателя, руководитель в другой области, коллега или лицо, не работающее на этого работодателя.
• Потерпевшее лицо – это не обязательно лицо, на которое направлено домогательство, это может быть кто-либо, на кого оскорбительное поведение оказало воздействие.
• Незаконное сексуальное домогательство может произойти без экономического ущерба для потерпевшего лица или его увольнения.
• Поведение домогателя обязательно является нежелательным.

Целесообразным поведением потерпевшего лица является непосредственное информирование домогателя о том, что такое поведение нежелательно и должно прекратиться. Потерпевшее лицо должно воспользоваться доступным механизмом подачи жалобы или системой рассмотрения жалоб, учрежденными работодателем.

В ходе расследования обвинений в сексуальном домогательстве EEOC рассматривает всю картину: обстоятельства, включая природу сексуальных предложений, и контекст, в котором произошли предполагаемые инциденты. Решение по обвинениям принимается на основании фактов в каждом отдельном случае.

Предотвращение – это лучший инструмент устранения сексуального домогательства на рабочем месте. Работодатели должны принимать меры, необходимые для предотвращения сексуальных домогательств. Они должны четко объяснять работникам, что сексуальные домогательства недопустимы. Для эффективного разъяснения работодатели могут предоставить своим работникам обучение на тему сексуального домогательства, учредить эффективную систему подачи или рассмотрения жалоб и принять немедленные целесообразные меры в случае, если работник подаст жалобу.

Также законодательство запрещает ответные меры против лица за противодействие практике, которая является дискриминацией по половому признаку, или предъявление обвинения в дискриминации, свидетельские показания или участие каким-либо образом в расследовании, судебной процедуре или разби