صحيفة الحقيقة: الوصول إلى المرافق/الحمام والهوية الجنسية

تمهيد

• يشير مصطلح "المتحولين جنسيًا" إلى الأشخاص الذين تختلف هويتهم و/أو تعبيرهم الجنسي عن نوع الجنس المحدد لهم عند الولادة (على سبيل المثال، نوع الجنس المُدرَج في شهادة الميلاد الأصلية). عادة ما يُستخدم مصطلح المرأة المتحولة جنسيًا للإشارة إلى الشخص الذي تم تحديد جنسه عند الولادة كذكر ولكنه يُعرَّف بأنه أنثى. وبالمثل، فإن مصطلح الرجل المتحول جنسيًا يستخدم عادة للإشارة إلى شخص تم تحديد جنسه عند الولادة كأنثى ولكنه يُعرَّف بأنه ذكر. ولا يحتاج الشخص إلى الخضوع لأي إجراء طبي ليعتبر رجلاً متحولًا جنسيًا أو امرأة متحولة جنسيًا.

البند السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 والأفراد المتحولين جنسيًا

• بالإضافة إلى القوانين الفيدرالية الأخرى، تفرض لجنة EEOC الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، والذي يحظر التمييز في التوظيف على أساس العِرق واللون والأصل القومي والدين والجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي). ينطبق الباب السابع على أصحاب العمل الحكوميين المحليين والتابعين للقطاع الخاص والتابعين للولايات الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر، وكذلك على الوكالات الفيدرالية بصفتها أصحاب عمل. مثل جميع أحكام عدم التمييز، تتناول هذه الحماية السلوك في مكان العمل، وليس المعتقدات الشخصية. وبالتالي، لا تشترط هذه الحماية على أي موظف تغيير معتقداته. بدلاً من ذلك، فإنهم يسعون إلى ضمان المعاملة المناسبة في مكان العمل حتى يتمكن جميع الموظفين من أداء وظائفهم دون تمييز. ولا يُعتبر قانون الولاية أو القانون المحلي المعاكس دفاعًا بموجب الباب السابع42 U.S.C. 2000e-7 §.
• يتم التعامل مع شكاوى التمييز في التوظيف من قِبَل المتقدمين والموظفين في القطاع الفيدرالي من قِبَل الوكالة المعنية، ولكن يمكن أن يتبعها استئناف لقرار الوكالة إلى لجنة EEOC، والتي يمكنها أن تأمر الوكالة بتقديم الإغاثة في حالة وجود تمييز. وعلى النقيض من ذلك، يتم توجيه التهم التي تدعي التمييز من قِبَل حكومة الولاية أو الحكومة المحلية أو صاحب العمل الخاص مباشرة إلى لجنة EEOC من أجل التحقيق فيها، وكلما أمكن، الحل الطوعي؛ لا يمكن للجنة (EEOC) أن تأمر بالإغاثة في مثل هذه الأمور، ولكن في بعض الحالات قد يتم رفع دعوى قضائية.
• في قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون، بجورجيا، رقم 17-1618 (المحكمة العليا 15 يونيو 2020)، قضت المحكمة العليا بأن التمييز على أساس حالة التحول الجنسي هو تمييز على أساس الجنس في انتهاك للبند السابع.
• في قضية لوساردي ضد إدارة الجيش، استئناف لجنة EEOC رقم 0120133395، 2015 WL 1607756 (27 مارس 2015)، استئناف القطاع الفيدرالي، قررت لجنة EEOC أن:
  1. وكالة فيدرالية قد حرمت موظف من الوصول المتساوي إلى حمام/مِرفق مشترك يتوافق مع الهوية الجنسية للموظف، وبذلك قد عرَّضته للتمييز على أساس الجنس؛
  2. لا يجوز للوكالة أن تشترط هذا الحق على الموظف الذي يخضع لعملية جراحية أو يقدم دليلًا على إجراء جراحة أو أي إجراء طبي آخر؛
  3. لم تستطع الوكالة تجنب اشتراط توفير وصول متساوي إلى حمام/مِرفق مشترك عن طريق تقييد الموظف المتحول جنسيًا إلى مرحاض مستخدِم واحد بدلاً من ذلك (على الرغم من أن صاحب العمل يمكن أن يجعل مرحاضًا لمستخدم واحد متاحًا لجميع الموظفين الذين قد يختارون استخدامه).

لمزيد من المعلومات:

• تتضمن المعلومات الإضافية من الوكالات الحكومية الفيدرالية الأخرى ما يلي: دليل الوصول إلى دورات المياه للعمال المتحولين جنسيًا، الصادر عن إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة العمل الأمريكية (OSHA)، https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf، وإرشادات بشأن توظيف الأفراد المتحولين جنسيًا في مكان العمل الفيدرالي، https://www.opm.gov/policy-data-oversight/diversity-and-inclusion/reference-materials/guidance-regarding-employment-of-transgender-individuals-in-the-federal-workplace.pdf، الصادر عن مكتب إدارة شؤون الموظفين بالولايات المتحدة.

ماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت للتمييز

• إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت للتمييز، فيمكنك اتخاذ إجراء لحماية حقوقك بموجب الباب السابع من خلال تقديم شكوى:

موظفو القطاع الخاص وحكومة الولاية/الحكومة المحلية يمكنهم توجيه تهمة التمييز عن طريق الاتصال بلجنة EEOC على الرقم 4000-669-800-1 أو الذهاب إلى

 https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination.

موظفو الحكومة الفيدرالية يمكنهم الشروع في عملية الشكوى عن طريق الاتصال بمستشار تكافؤ فرص العمل (EEO) في وكالتك؛ يتوفر مزيد من المعلومات على

 https://www.eeoc.gov/federal-sector/overview-federal-sector-eeo-complaint-process.