Skip top navigation Skip to content

Print   Email  Share

A Message from the Chair

EEOC Chair Jenny R. Yang

Jenny R. Yang
Chair

 

See all posts

Publicado por la Presidenta Jenny R. Yang - June 14, 2016

Mes del Orgullo LGBT (Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero)

(Read this in English)

Nuestros corazones están con las familias de los que perdieron sus vidas o fueron heridos en el horrible ataque en Orlando en la noche latina del club nocturno Pulse. Esta tragedia sin sentido es un ataque contra todos nosotros como estadounidenses y nuestros valores nacionales de libertad e igualdad, para los cuales la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo lucha cada día. Estamos con la comunidad LGBT, la comunidad latina, y toda la gente de Orlando, y sin vacilar seguiremos trabajando para vencer al odio y la intolerancia.  

Durante este mes del Orgullo LGBT, reflexionamos tanto sobre el progreso de nuestra nación en la promoción de la igualdad para las lesbianas, gays, bisexuales y transexuales estadounidenses, y sobre cuanto más se debe hacer. La dura realidad es que muchos de nuestros vecinos, amigos, hijos e hijas que son LGBT todavía enfrentan el odio y la discriminación simplemente por ser quienes son y quienes aman. Esta es una realidad que debe ser cambiada.

Durante años, la EEOC ha jugado un papel destacado en la promoción de los derechos legales de las personas LGBT en el lugar de trabajo. La información sobre nuestros esfuerzos, y las protecciones de empleo disponibles bajo la ley federal para la discriminación relacionadas con las personas LGBT, se pueden encontrar en nuestra página de  Lo Que Debes Saber Sobre la EEOC y las Protecciones Para Trabajadores LGBT (en inglés).

También hay que asegurarse de que el horror ocurrido no conduzca a la discriminación o reacciones negativas en contra de las personas simplemente por su religión, etnia o país de origen. Todos tienen derecho a ser tratados con igualdad, dignidad y respeto. A través de nuestro trabajo, hemos visto como la ignorancia y el miedo guían a la discriminación contra las personas que son Musulmanes, Árabes, Sikh y del Sur de Asia, y las personas que son percibidas como miembros de estas comunidades. Nos mantenemos firmes en nuestro compromiso de impedir la discriminación contra estas comunidades, y alentamos a los empleados y empleadores de consultar nuestros recursos abordando la discriminación en el lugar de trabajo en represalia contra la comunidad musulmana, en especial durante este mes de Ramadán.   

Mientras estamos de luto, trabajemos juntos para asegurar que todas las personas - independientemente de su orientación sexual o identidad de género, independientemente de su religión o nacionalidad o cualquier otra base - sean tratadas con justicia y dignidad.