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PRESS RELEASE
8-3-15

EEOC Publica Informe Sobre el Lugar de Trabajo Americano

Informe en el 50 AniversarioMuestra el Progreso Logrado por Mujeres y Minorías, Los Desafíos que Quedan

WASHINGTON - La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), como parte de la celebración de su 50 aniversario que durará un año, dio a conocer hoy Experiencias Americanas Versus las Expectativas Americanas. El informe ilustra los cambios significativos en las características demográficas de la población laboral desde que la EEOC abrió sus puertas en 1965, así como los continuos desafíos a la igualdad de oportunidades en el empleo.

El actualiza el informe innovador de la EEOC de 1977 Experiencias Negras Versus Expectativas Negras examina los cambios en la participación en nueve categorías de empleo para los afro-americanos, hispanos, asiático-americanos, indios americanos/nativos de Alaska y mujeres entre 1966, el primer año que la EEOC comenzó a recoger datos, y el 2013, el año más reciente para el cual los datos están disponibles. El informe se basa en datos de la encuesta EEO-1 de la EEOC.

"A pesar de avances notables en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo durante el último medio siglo, este informe destaca la continua segregación laboral por raza y género, con las mujeres y personas de color que ocupan puestos peor pagados de manera desproporcionada," dijo la Presidenta de la EEOC Jenny Yang.

A partir de 1966, todos los empleadores con 100 o más empleados (umbrales más bajos se aplican a contratistas federales) han sido obligados por ley a presentar su Informe de Información de Empleador EEO-1 ante la EEOC. En el año fiscal 2013, aproximadamente 70,000 empleadores presentaron informes que indican la composición de su fuerza de trabajo separada por sexo, raza/etnia y las principales categorías de empleo. Las observaciones de las experiencias estadounidenses frente a las expectativas estadounidenses informan lo siguiente:

  • En 1966, los afroamericanos, hispanos y asiático-americanos ocuparon menos del 1 por ciento de los puestos de alto nivel. Desde entonces, las tasas de participación de los tres grupos se han incrementado por cinco a siete veces.
  • La tasa de participación de las mujeres en la categoría de profesionales ha incrementado de aproximadamente 14 por ciento en 1966 a más del 53 por ciento en el 2013.
  • Las mujeres y las minorías siguen concentradas o segregadas, en los puestos peor pagados. Por ejemplo, en 2013:
    • Los hispanos compusieron el 20.5 por ciento de los trabajadores de servicios y el 29.2 por ciento de obreros, sin embargo, son sólo el 5.7 por ciento de los puestos profesionales y el 7.4 por ciento de los funcionarios y administradores.
    • Los afroamericanos componen el 23.3 por ciento de los trabajadores de servicios y el 18.7 por ciento de los obreros, sin embargo, son sólo el 7.6 por ciento de los profesionales y el 6.8 por ciento de los funcionarios y administradores.

En conjunto con Experiencias Americanas Versus las Expectativas Americanas, la EEOC ha producido una hoja informativa destacando los puntos de datos claves en cada grupo demográfico de los trabajadores incluidos en el informe. Estas hojas informativas ,que incluyen datos EEO-1, quejas a la EEOC , información de litigios y actividades de divulgación están disponibles con el informe en www.eeoc.gov/eeoc/statistics/reports/.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información de la EEOC está disponible en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.