Skip top navigation Skip to content

Print   Email  Share

PRESS RELEASE
1-9-20

Carmel Restaurants Pagarán $175,000 Para Resolver Demanda por Acoso Sexual

Restaurantes Permitieron a sus Empleados Acosar a Trabajadores Masculinos y Femeninos, Agencia Federal Acusa

SAN JOSE, Calif. -Carmel Restaurants propiedad y operados por JCFB, Inc. acordaron en pagar $175,000 para resolver una demanda federal por acoso sexual presentada en nombre del personal de cocina masculino y femenino, anunció hoy la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC)

De acuerdo con la demanda por la EEOC, un cocinero de línea masculino en el restaurante Porta Bella sufrió repetidamente manoseos inapropiados en sus partes privadas por el gerente de cocina, el cocinero y el chef. Cuando reportó la conducta a los propietarios de Porta Bella, desestimaron el comportamiento y dijeron, "Solo juegan." Luego, el chef se puso confrontacional y gritó y golpeó al cocinero de línea, obligándolo a renunciar. La EEOC alegó que JCFB no investigó las quejas ni disciplinó adecuadamente a los acosadores.

La EEOC también demandó en nombre de una empleada lavaplatos en el restaurante Mediterranean que soportó comentarios sexuales diarios y manoseos ocasionales no deseados por el mismo gerente de cocina que acosaba al cocinero de Porta Bella. Aunque ella informó a otro gerente del acoso, los comentarios sexuales continuaron.

Tal presunta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo. La EEOC presentó su demanda (EEOC v. JCFB, Inc., Caso No. 5: 19-CV-0052) en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California, División de San José, después de intentar llegar a un acuerdo previo al litigio. a través de su proceso de conciliación voluntaria.

El decreto de consentimiento de tres años ordena a JCFB en pagar $175,000 a los dos exempleados y requiere que la compañía brinde capacitación contra el acoso a todos los empleados en ambos restaurantes. Además, JCFB contratará a un consultor externo para monitorear e investigar cualquier informe futuro de un ambiente de trabajo hostil.

La directora de la Oficina Local de la EEOC en San José, Rosa Salazar, dijo, "Estamos complacidos de que JCFB instituya prácticas efectivas de recursos humanos." Ella dijo que combatir el acoso laboral es una de las principales prioridades de El Plan Estratégico de Ejecución de la EEOC del 2017-2021.

El Abogado Principal Litigante de la EEOC en San Francisco, Raymond Cheung, dijo, "No importa si la conducta no deseada es verbal o física y reportada por un empleado masculino o femenino, los empleadores deben tomar en serio los cargos de acoso. Este caso demuestra el compromiso de la EEOC para garantizar que los trabajadores vulnerables en las industrias de servicios estén protegidos de un ambiente de trabajo hostil."

JCFB, Inc. es una compañía privada que opera restaurantes en Carmel, California, incluyendo Porta Bella y Mediterranean Restaurant.

La EEOC presenta oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov, incluyendo recursos específicos para abordar el acoso laboral. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.