Skip top navigation Skip to content

Print   Email  Share

PRESS RELEASE
10-1-15

Trans Ocean Seafoods Demandada por la EEOC por Acoso Sexual y Represalias

Compañía Ignoró el Acoso Sexual Obvio de un Supervisor, Tomó Represalias Contra Trabajadores, Acusa Agencia Federal

SEATTLE -Trans Ocean Seafoods, Inc., con sede en el Noroeste del estado de Washington, que hace negocios como New England Shellfish, violó la ley federal al permitir que un supervisor acosara sexualmente a cuatro trabajadoras y tomara represalias contra tres de la victimas y un empleado masculino cuando el trato de ayudarlas, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC) acusó en una demanda presentada hoy.

Según la demanda por la EEOC, un supervisor sometio a cuatro trabajadoras latinas a comentarios explícitos y gráficos a diario sobre partes de sus cuerpos y como sería tener relaciones sexuales con ellas a pesar de sus numerosas peticiones para detenerlo. La EEOC también alega que la empresa tomó represalias en contra de tres de las mujeres y un empleado masculino después de poner quejas internas a la compañia y por presentar quejas a la EEOC sobre la conducta del supervisor. Una de las demandantes, que no fue sujecta a represalias, se vio obligada a renunciar después de que la gerencia no hizo nada para detener el comportamiento del supervisor que solo empeoró.

El acoso sexual y represalias violan el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. Después de primero intentar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación, la EEOC presentó la demanda (EEOC v. Trans Ocean Seafoods dba New England Shellfish, 2:15-cv-01563) en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Oeste de Washington. La demanda busca daños monetarios, incluyendo salarios atrasados, compensación por angustia emocional y daños punitivos en nombre de las tres denunciantes originales y dos víctimas miembros de una clase afectada, y medidas cautelares que pueden incluir entrenamiento sobre las leyes contra la discriminación, colocación de avisos en el lugar de trabajo y el cumplimiento la presentación de informes.

"Según la investigación por la EEOC, una de las trabajadoras tenia 17 años de edad cuando fue sujeta a comentiarios muy vulgares y explícitos. Su madre era otra trabajadora que sufrió del lenguaje obsceno dirigido a ella y a su hija. Dos de las mujeres eran particularmente vulnerables porque no leen o escriben y sólo pueden hablar Mixteco," dijo la Director de la Oficina de Campo en Seattle de la EEOC Nancy Sienko. "La EEOC hará cumplir enérgicamente la ley para remediar el acoso, sobre todo cuando los que sufren son trabajadores vulnerables, de bajos salarios."

El Abogado Regional interino de la EEOC Jonathan Peck dijo, "La EEOC también sostiene que Trans Ocean falló en su deber de mantener a sus empleados protegidos y en responder a sus quejas de manera oportuna y eficaz. La intimidación sexual del supervisor y la falta de medidas correctivas del empleador obligó a una de las demandantes a renunciar para escapar el ambiente de trabajo hostil. Nadie debe ser obligado a elegir entre ganarse la vida y vivir libre de acoso."

Trans Ocean Seafoods tiene una oficina de negocios en Bellingham, Wash., y una planta de procesamiento en Mt. Vernon, Wash.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Información adicional acerca de la EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.