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PRESS RELEASE
3-13-15

First Title & Escrow / Streamline Title & Escrow Pagarán $95,000 Para Resolver Demanda Por La EEOC De Discriminación Por Discapacidad

Empresas de Servicios de Liquidación Revocó Horario de Trabajo de Tiempo Parcial y Despidió a Empleada que Necesitaba Diálisis, Agencia Federal Acusó

BALTIMORE -First Title & Escrow Inc. basado en Rockville, Md., y su empresa vinculada Streamline Title & Escrow , LLC, que operan como un solo empleador, pagarán $95,000 y proporcionaran alivio equitativo significativo para resolver una demanda federal por discriminación por discapacidad, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunció hoy.

Según la demanda de la EEOC, Tamara Littlejohn trabajó con éxito como examinadora de títulos para First Title & Escrow en Rockville, cuando tuvo que ser hospitalizada y se le diagnosticó con enfermedad renal en etapa terminal. Cuando estaba lista para volver a trabajar, Littlejohn solicitó y se le permitió inicialmente a volver a trabajar sobre una base a tiempo parcial para poder continuar con su diálisis. La compañía después revocó su adaptación razonable de un horario a tiempo parcial y la despidió debido a su necesidad de adaptación razonable y/o debido a su discapacidad, la EEOC acusó.

Esta supuesta conducta viola el Acta de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe a los empleadores de discriminar por motivos de discapacidad. La ADA requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables para los solicitantes y empleados con una discapacidad a menos que el empleador pueda demostrar que hacerlo sería una carga excesiva. La EEOC presentó su demanda en la Corte Federal de Distrito para el Distrito de Maryland (EEOC v First Title & Escrow, Inc., et al Acción Civil No. 8:.. 14-cv-03083-TDC), después de primero intentar de llegar a un acuerdo  administrativo previo a través de su proceso de conciliación.

Además de los $95,000 en compensación monetaria para Littlejohn, el decreto de consentimiento de dos años que resuelve la demanda prohíbe a First Title & Escrow de violar el ADA en el futuro, incluyendo negar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. First  Title & Escrow brindará capacitación sobre el ADA a todos los supervisores y gerentes y publicará un anuncio relativo al acuerdo. La compañía también presentará un informe a la EEOC en la forma en que maneja las quejas de supuesta discriminación por discapacidad.

"Esta empresa inicialmente hizo lo correcto y proporcionó un ajuste razonable para una empleada con una enfermedad grave, pero por alguna razón revocó su decisión adecuada," dijo Spencer Lewis, director de distrito de la Oficina de Filadelfia de la EEOC. "La EEOC defenderá a las víctimas de este tipo de acciones perjudiciales contra las personas con discapacidades."

La Abogada Regional de la EEOC Debra Lawrence dijo, "First Title trabajó con nosotros para resolver esta demanda con rapidez y de forma amable. Nos complace que este acuerdo proporciona un alivio monetario equitativo y significativo diseñado para evitar la discriminación por discapacidad."

La Oficina del Distrito de Filadelfia de la EEOC tiene jurisdicción sobre Pensilvania, Maryland, Delaware, West Virginia y partes de Nueva Jersey y Ohio. El equipo legal de la Oficina del Distrito de Filadelfia EEOC también procesa los casos de discriminación derivados de Washington, DC y partes de Virginia.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre el organismo se encuentra disponible en su sitio web, www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.