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PRESS RELEASE
3-17-15

Save Edge Pagará $30,000 Para Resolver Demanda Por Discriminación Por Discapacidad Puesta Por La EEOC

Compañía de Afiladode Limas de Metal con Sede en Xenia le Negó Trabajo a un Solicitante Porque lo Consideró Discapacitado, Agencia Federal Acusó

INDIANAPOLIS, Ind. - Save Edge, Inc., una compañía de afilamiento de limas industriales con sede en Xenia, Ohio, pagará $30,000 a un solicitante de empleo rechazado y proporcionará otra forma de reparación para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy

De acuerdo con la demanda de la EEOC, Save Edge ofreció al solicitante Anthony Hoover una posición de operador, pero la rescindió una vez que se enteró de que él tomaba un medicamento recetado para un trastorno convulsivo. La EEOC dijo que Save Edge retiró la oferta de trabajo, ya que consideraba a Hoover como un individuo discapacitado incapaz de hacer el trabajo.

Discriminar en contra de una persona porque él o ella está deshabilitado o considerado como discapacitado viola el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA). La EEOC presentó una demanda (3: 14-cv-0211) en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Sur de Ohio, División de Dayton, después de primero intentar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación.

Además de proporcionar alivio monetario a Hoover, el decreto de consentimiento resolviendo  la demanda prohíbe a Save Edge de incurrir en discriminación en el futuro en contra de empleados con discapacidades o solicitantes, y tomar represalias contra los solicitantes o empleados que ejercen sus derechos de quejarse de discriminación o ayudan en una investigación o asuntos relacionados con la discriminación. Save Edge también debe implementar una política y procedimientos de discapacidad por escrito para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los empleados y solicitantes con discapacidades. Por último, la empresa debe publicar un aviso de no discriminación en sus instalaciones y capacitar a sus directores de recursos humanos que intervienen en el proceso de contratación. 

"Hacer frente a las denuncias de discriminación en la contratación es una prioridad para la EEOC, y estoy encantada de que se ha alcanzado una resolución," dijo la Procuradora Regional de la EEOC en Indianápolis Laurie Young.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre el EEOC está disponible en el sitio web de la agencia en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.