Skip top navigation Skip to content

Print   Email  Share

PRESS RELEASE
3-17-15

Roseland Community Hospital Resulve Demanda Por Discriminación Por Embarazo Con La EEOC

Agencia Federal Acusa a Hospital de Negarse en Acomodar y Despedir a Empleada Embarazada

CHICAGO - Roseland Community Hospital pagará $15,500 y hará cambios en sus políticas para evitar cualquier discriminación futura para resolver una demanda por discriminación por embarazo presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy.  En su demanda, la EEOC alegó que Roseland Community Hospital, situado en el sur de Chicago, se negó a hacer ajustes a las restricciones médicas de una empleada embarazada y luego la despidió debido a su embarazo.

Esa supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, modificada por el Acta Contra la Discriminación Por Embarazo (PDA). La demanda fue asignada al juez Charles Kocoras del Distrito Norte de Illinois (EEOC v Roseland Community Hospital., 1: 14-cv-07235).

Además de exigir que Roseland pague compensación monetaria a la ex empleada, el decreto de consentimiento de dos años que resuelve el caso prohíbe a Roseland de incurrir en discriminación por embarazo y represalias en el futuro. Roseland adoptará una política apropiada y proporcionará  información a sus empleados sobre cómo solicitar una adaptación por embarazo. El decreto también exige que Roseland proporcione capacitación a su personal de recursos humanos, gerentes y supervisores acerca de la discriminación por embarazo, presente informes periódicos a la EEOC sobre quejas de discriminación por embarazo y publique un aviso dentro de sus instalaciones con respecto al resultado de la demanda. 

"Desafortunadamente, la discriminación por embarazo sigue siendo una realidad para muchas mujeres que trabajan en los Estados Unidos, y la EEOC continuará trabajando incansablemente para combatir este tipo de conducta ilegal," dijo John Hendrickson, abogado regional de la Oficina del  Distrito de Chicago. "Afortunadamente, en este caso, hemos sido capaces de llegar a una pronta solución que compensa adecuadamente a la empleada perjudicada e implementa cambios que protegen  a las demás empleadas embarazadas de Roseland de cualquier daño futuro."

La Oficina de Distrito de Chicago de la EEOC es responsable de procesar cargos de discriminación, la aplicación administrativa y dirige los litigios de la agencia en Illinois, Minnesota, Wisconsin, Iowa, Dakota del Norte y Dakota del Sur, con oficinas de zona en Milwaukee y Minneapolis. 

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información de la Comisión está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.