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PRESS RELEASE
3-18-15

The Lash Group Pagará $75,000 Para Resolver Demanda Por Discriminación Por Discapacidad Por La EEOC

Empresa de ConsultoríaDespidió a Empleada Debido a su Depresión Postparto, Agencia Federal Acusó

BALTIMORE - The Lash Group, una empresa de consultoría con sede en Charlotte, Carolina del Norte, pagará $75,000 y proporcionará alivio equitativo significativo para resolver una demanda federal de discriminación por discapacidad presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal anunció hoy.

De acuerdo a la demanda de la EEOC, Meron Debru trabajó como abogada en casos de reembolsos en la instalación de The Lash Group en Rockville, Md., cuando se fue de baja por maternidad. Ella recibió beneficios por incapacidad a corto plazo, mientras estuvo en discapacidad médica de maternidad y avisó al portador de beneficios de discapacidad que necesitaba días libres por discapacidad médica sin sueldo adicionales debido a su depresión postparto. The Lash Group inicialmente la despidió, pero más tarde extendió los días libres por discapacidad a corto plazo.

Después de ser dada de alta para volver al trabajo, sin embargo, The Lash Group no regresó a Debru a su puesto porque su posición fue ocupado por otro empleado. The Lash Group no proporcionó ajustes razonables de transferir a Debru a un puesto vacante que estaba calificada y en su lugar la despidió a causa de su discapacidad en violación de la ley federal, la EEOC acusó.

Esa supuesta conducta viola el Acta de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe a los empleadores de discriminar por motivos de discapacidad. El ADA también requiere que los empleadores provean acomodaciones razonables para los solicitantes y empleados con discapacidades a menos que el empleador pueda demostrar que hacerlo sería una carga excesiva. La EEOC presentó su demanda en la Corte Federal de Distrito para el Distrito de Maryland, División Sur (EEOC v The Lash Group, Acción Civil No. 8:. 14-cv-03091-PJM), después de primero intentar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación.

Además de proporcionar $75,000 en compensación monetaria a Debru, el decreto de consentimiento de dos años para resolver esta demanda proporciona un alivio equitativo sustancial, incluyendo ordenando a The Lash Group a proporcionar ajustes razonables. The Lash Group revisará su política de discapacidad médica y familiar y sus políticas de beneficios de corto plazo y procedimientos para abordar los ajustes razonables, incluyendo notificar a los empleados que pueden tener derecho a una adaptación razonable, incluyendo días libres por discapacidad medica sin sueldo, beneficios por discapacidad bajo el ADA y cómo solicitar tal alojamiento. El decreto exige a The Lash Group proporcionar formación sobre el ADA y ajustes razonables para el personal de recursos humanos, coordinadores de días libres y gerentes. The Lash Group también informará a la EEOC sobre la forma en que manejará futuras solicitudes de alojamiento razonable y publicará un aviso con respecto a la resolución de esta demanda.

"Un empleado con depresión postparto puede necesitar días libres de discapacidad medica adicionales y otros ajustes razonables bajo el ADA," dijo el Director de la Oficina de Filadelfia de la EEOC Spencer Lewis. "Este caso debe recordar a todos los empleadores a ser proactivos y revisar sus políticas y procedimientos, incluyendo la discapacidad a corto plazo, para asegurarse de que los empleados que necesitan una adaptación razonable recibirán lo que ellos tienen derecho bajo la ley federal."

La Fiscal Regional de Filadelfia de la EEOC Debra Lawrence añadió, "Estamos encantados de que el The Lash Group trabajó con nosotros en cooperación para llegar a una solución significativa y rápida a este caso. Las necesidades de formación y los cambios de políticas integrales están diseñados para asegurar que los empleados con discapacidades tengan igualdad de oportunidades de empleo, incluyendo acomodaciones razonables, si es necesario."

Una de las seis prioridades nacionales identificadas por el Plan de Ejecución Estratégico de la Comisión es abordar las cuestiones emergentes y desarrollar la ley de igualdad de empleo, incluyendo las cuestiones relacionadas con el ADA y las limitaciones relacionadas con el embarazo, entre otros temas posibles.

La Oficina del Distrito de Filadelfia de la EEOC supervisa Pennsylvania, Maryland, Delaware, West Virginia y partes de Nueva Jersey y Ohio. El personal legal de la Oficina del Distrito de Filadelfia de la EEOC también procesa los casos de discriminación derivados en Washington, DC y partes de Virginia.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información de la Comisión está disponible en su sitio web, www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.