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PRESS RELEASE
3-26-15

Shefa Wellness Center Demandado Por La EEOC Por Discriminación Por Embarazo

Compañía Violó la Ley Federal por Despedir a Empleada Embarazada, Agencia Federal Acusa

ATLANTA - CFS Health Management Inc., d/b/a Shefa Wellness Center, una práctica médica especializada en tratamientos cosméticos de cuidado de la piel de Canton, Georgia, violó la ley federal por despedir a una terapeuta de cuidado de piel licenciada recién contratada poco después de enterarse de que estaba embarazada, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC) acusó en una demanda que presentó recientemente.

De acuerdo con la demanda por la EEOC, April Raines fue despedida sólo dos días después de informarle al dueño de la compañía de su embarazo. En ese momento, Raines sólo se había trabajado para la compañía aproximadamente dos semanas. La agencia alega que cuando Raines cuestionó por qué se le despidió, el empresario le dijo que ella había engañado a la empresa por no revelar su embarazo durante la entrevista.

La discriminación por embarazo viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, modificado por El Acta Sobre la Discriminación Por Embarazo (PDA). La EEOC presentó la demanda (Acción Civil No. 1: 15-cv-00845-TWT-LTW) en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Norte de Georgia después de primero intentar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación. La agencia federal busca pagos retroactivos, daños compensatorios y punitivos para Raines, así como desagravio por mandato judicial destinado a prevenir ese tipo de discriminación en el futuro.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre el EEOC está disponible en el sitio web de la agencia en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.