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PRESS RELEASE
3-30-15

Departamento de Justicia Entabla Demanda Alegando que Southeastern Oklahoma State University Discriminó en Contra de Mujer Transgénero

WASHINGTON - El Departamento de Justicia anunció hoy la presentación de una demanda en contra de la Southeastern State University (Southeastern) y el Sistema Universitario Regional de Oklahoma (RUSO) por violar el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 al discriminar en contra de una empleada transgénero sobre la base de su sexo y tomar represalias en contra de ella cuando se quejó de la discriminación. El Fiscal General Eric Holder anunció en diciembre del 2014 que el Departamento de Justicia tomó la posición de que la prohibición del Título VII contra la discriminación sexual es mejor aplicada ampliando la protección de la ley a las reclamaciones basadas en la identidad de género, incluyendo el estatus transgénero.

De acuerdo con la demanda por los Estados Unidos, presentada en la corte federal de distrito en Oklahoma City hoy, Rachel Tudor comenzó a trabajar para Southeastern como Profesora Asistente en el 2004. En el momento de su contratación, Tudor se presentaba como hombre. En 2007, Tudor, en consonancia con su identidad de género, comenzó a presentarse como una mujer a su trabajo. A través de su empleo, Tudor realizó su trabajo bien, y en 2009 solicitó una promoción a la posición titular de Profesora Asociada. La administración de Southeastern negó su solicitud, haciendo caso omiso a las recomendaciones de su jefe de departamento y otros profesores titulares de su departamento. La demanda de los EE.UU. alega que Southeastern discriminó en contra de Tudor cuando se le negó su solicitud debido a su identidad de género, la transición de género y la no conformidad con los estereotipos de género.

"Al apoyar a la Dra. Tudor, el Departamento de Justicia envía un mensaje claro de que estamos comprometidos con la eliminación de la discriminación por razón de sexo e identidad de género," dijo Holder. "No permitiremos prejuicios injustos que evitan a transexuales estadounidenses a alcanzar su pleno potencial como trabajadores y como ciudadanos. Y vamos a seguir trabajando sin descanso, utilizando todas las herramientas legales disponibles, para asegurar que las personas transgénero sean garantizadas los derechos y protecciones que todos los estadounidenses merecen."

En 2010, Tudor presentó quejas con respecto a la denegación de su solicitud de promoción y tenencia. Poco después de que se enteró de sus quejas, Southeastern negó a que Tudor re-aplicara para  la promoción y la tenencia a pesar que las propias políticas de Southeastern permiten la re-aplicación. Al final del año académico 2010-11, Southeastern y RUSO despidieron a Tudor por no haber obtenido su tenencia.

Tudor presentó su queja por discriminación ante la Oficina de Área de Oklahoma City de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), alegando que las decisiones de Southeastern eran ilegales. La EEOC investigó la acusación y determinó que había motivos razonables para creer que ocurrió la discriminación. Los intentos de la EEOC de conciliación no tuvieron éxito, y remitieron el asunto al Departamento de Justicia.

Esta demanda fue presentada por el Departamento de Justicia como resultado de un esfuerzo conjunto para mejorar la colaboración entre la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de la EEOC y para la aplicación vigorosa del Título VII.

"Este es un tremendo ejemplo de cómo la colaboración entre la EEOC y el Departamento de Justicia que llevan el fuerte y coordinado cumplimiento del título VII," dijo la Presidenta de la EEOC Jenny Yang. "Este caso promueve el Plan de Ejecución Estratégico de la EEOC, que incluye la cobertura de las personas lesbianas, gay, bisexuales y transexuales en virtud de disposiciones de discriminación sexual del Título VII como una prioridad nacional de aplicación."

"El lugar de trabajo en América debe ser un campo de juego nivelado, libre de discriminación - un lugar donde los empleados compiten en función de sus méritos," dijo la Directora de la Oficina de Área de Oklahoma City de la EEOC Holly Cole Waldron. "Aquí, las decisiones sobre el empleo de la Dra. Tudor deberían haberse basado en sus calificaciones, no en sesgos inadmisibles y estereotipos."

"El Departamento de Justicia se compromete a proteger los derechos civiles de todos los estadounidenses, incluyendo los transexuales estadounidenses," dijo la Secretaria de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles Vanita Gupta. "La discriminación contra los empleados a causa de su identidad de género, transición de género, o porque no se ajustan a las nociones estereotipadas acerca de cómo los hombres y las mujeres deben actuar o aparentar viola el Título VII. Tomar represalias contra una empleada por quejarse de discriminación ilegal, como ocurrió en este caso, también es inaceptable en virtud del Título VII." 

Como se alega en la denuncia, la prohibición del Título VII sobre la discriminación sexual incluye la discriminación por identidad de género o porque un empleado ha completado una transición de género o está en transición de género. Título VII también prohíbe que un empleador discrimine en contra un empleado debido a su comportamiento o si su apariencia no se ajusta a los estereotipos de género tradicionales. Además, el Título VII prohíbe a los empleadores de tomar represalias contra los empleados, como Tudor, que interponen quejas sobre el trato discriminatorio. A través de su demanda, los Estados Unidos buscan tanto alivio monetario y un mandato judicial.

El fiscal general Eric Holder anunció en diciembre del 2014 que el Departamento de Justicia toma la posición de que la prohibición del Título VII contra la discriminación sexual es mejor interpretada ampliando las protecciones de la ley a las reclamaciones basadas en la identidad de un individuo de género, incluyendo el estado transgénero.

La aplicación continuada del Título VII ha sido una prioridad de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. Información adicional sobre el trabajo de la División de Derechos Civiles está disponible en su sitio web en www.justice.gov/crt/. Más información acerca del Título VII y otras leyes laborales federales está disponible en el sitio web de la de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (www.eeoc.gov) y la Sección de Empleo de Litigios de la División de Derechos Civiles (www.justice.gov/crt/about/emp).