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PRESS RELEASE
4-15-15

Discriminación Por Raza Y Origen Nacional Persisten 50 Años Después De La Fundación De La EEOC, Dicen Expertos

Panel de Practicantes en Reunión de la EEOC en Miami Dicen que a Pesar de los Avances Positivos, la Lucha por la Igualdad de Trato en el Empleo Está Lejos de Alcanzar

MIAMI-A pesar del progreso significativo en los 50 años desde que la Comisión Para la  Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) abrió sus puertas en 1965, los problemas de la discriminación contra las minorías raciales y étnicas siguen siendo una realidad en América del siglo 21, un panel de expertos dijo a las comisionadas de la EEOC en una reunión celebrada en el Miami Dade College hoy.

Esta es la primera reunión de la Comisión pública celebrada fuera de Washington, DC, en más de una década. La Comisión tomó la decisión de reunirse en Miami debido, en parte, a la población multicultural y étnicamente diversa en el sur de Florida, y la amplia gama de  empleadores en el estado, de agricultura, turismo y corporaciones multinacionales.

"En los últimos 50 años, la Comisión ha hecho grandes avances en la promoción de la igualdad de oportunidades laborales para los trabajadores de los Estados Unidos," dijo la  Presidenta de la EEOC Jenny Yang. "Nunca antes en la historia de nuestra nación el lugar de trabajo americano ha sido más diverso e inclusivo de lo que es hoy. Sin embargo, en todo el país, seguimos viendo los obstáculos persistentes a la oportunidad por motivos de raza, color y origen nacional. En la EEOC, estamos trabajando todos los días para eliminar estas barreras para lograr un amplio y sostenido cumplimiento de nuestras leyes contra la discriminación."

Barbara Arnwine, presidenta y directora ejecutiva del Comité Nacional de Abogados Para los Derechos Civiles Bajo la Ley, urgió a la EEOC que "ejercite su liderazgo en traer los múltiples factores" de la raza y el género a la luz como "el marco jurídico necesario para abordar con eficacia racial y los prejuicios de género que aún están en desarrollo. "Al observar los efectos discriminatorios de investigación de antecedentes de afroamericanos, reconoció que" los empresarios promuevan un trato justo para todos los empleados, independientemente de su raza, cuando siguen las políticas de empleo basadas en la evidencia de que la EEOC recomienda para garantizar que se apliquen las normas relacionadas con el trabajo cuando contratan a nuevos trabajadores o evalúan a trabajadores existentes o trabajadores antiguos."

La Guía de Ejecución de la EEOC Sobre la Consideración de los Records de Arresto y Condena en decisiones del empleo "ha tenido un impacto transformador en" una de las principales barreras al empleo, dijo Robert Weisberg, abogado regional de la oficina de distrito de la EEOC en Miami responsable de litigios de la agencia en la Florida. "El personal de recursos humanos ha reexaminado sus prácticas de investigación de antecedentes criminales debido a la orientación," dijo. "El trabajo de la EEOC en esta área ha beneficiado a muchos solicitantes de empleo negros e hispanos que de otro modo habrían sido excluidos de consideración únicamente sobre la base de arrestos o condenas anteriores."

Victoria Mesa-Estrada, una abogada que representa a trabajadores de bajos salarios y anteriormente trabajó en el Proyecto de Justicia  de Trabajadores Agrícolas Migrantes en Florida, informó que el 58 por ciento de los latinos dicen que la discriminación en el lugar de trabajo es un problema. Ella enfatizó en la importancia de la EEOC que tiene investigadores capacitados para hacer frente a cuestiones culturales y la ampliación de su alcance a las poblaciones vulnerables, como los trabajadores agrícolas.  

Iliana Castillo-Frick, Vicerrectora de Recursos Humanos en el Miami Dade College y habló en nombre de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) dijo que una manera de romper las barreras es para las organizaciones fomenten una cultura de inclusión y diversidad, no sólo seguir la ley. Es crucial que el jefe de una organización comunique la importancia de la diversidad e inclusión, llegar a los diferentes grupos de empleados, el establecimiento de objetivos y analizar si se han cumplido esos objetivos.

Donald Livingston, socio de la firma de gestión de Akin Gump y ex consejero general de la EEOC, también hizo enfatizar la necesidad de hacer la diversidad una prioridad institucional. Esto debería incluir la supervisión de las prácticas relacionadas con el trabajo en la contratación y promoción para el impacto potencial dispar. Siempre que sea posible, una empresa debe utilizar prácticas alternativas o modificadas que tienen menos de un impacto desigual sobre un grupo determinado. También, instó a la EEOC a asumir la tarea "que hace mucha falta" de "renovar las Directrices Uniformes de los Procedimientos de Selección de Empleados," que han estado en vigor desde 1978, anterior a la era de las computadoras y los métodos modernos de selecciones de empleados, ya que el lugar de trabajo está muy cambiado.

Esos métodos modernos de selección de trabajo incluyen alguna forma de selección en línea, Kathleen Lundquist, una psicóloga organizacional industrial, dijo a la Comisión. Hoy en día, el 81 por ciento de las organizaciones utilizan algún tipo de evaluación de selección en línea antes de que haya algún tipo de interacción humana. Estas evaluaciones pueden ser diseñadas para tener más relevancia en el trabajo, con un impacto menos dispar, reduciendo las barreras al empleo para las minorías raciales y étnicas.

Dr. William Spriggs, Economista Jefe de la AFL-CIO y profesor de economía en la Universidad de Howard, también habló del efecto transformador que las leyes de derechos civiles tuvieron en la expansión de las oportunidades de empleo, sobre todo en el sur, donde los afroamericanos pudieron finalmente obtener una mayor paga en empleos del sector manufacturero. A pesar del progreso que se ha hecho, el desempleo global de los afroamericanos sigue siendo doble hoy a lo que es para los blancos. Señaló que, en el inicio del siglo 21, más títulos universitarios en ciencias de computación fueron otorgados a afroamericanos que los blancos; Sin embargo, durante la recesión en la economía, en 2008-09, cuando los afroamericanos perdieron puestos de trabajo relacionados con la informática, casi 750,000 visas H1B se emitieron, sobre todo en los campos de la informática, para traer a trabajadores del extranjero, lo que contribuye al desempleo de afroamericanos.

Los testimonios y biografías de los testigos están disponibles en el sitio web de la EEOC, y un video y una transcripción de la reunión estarán disponibles la próxima semana. La Comisión abrirá el registro de la reunión por 15 días, e invita a los miembros de la audiencia, así como otros miembros del público, a presentar observaciones por escrito sobre cualquier asunto o asuntos tratados en la reunión. Los comentarios del público se pueden enviar a Reunión de la Comisión, la EEOC Ejecutivo, 131 M Street, NE, Washington, DC 20507, o por correo electrónico a: ComisiónMeetingComments@eeoc.gov.

Los comentarios públicos presentados serán puestos a disposición de los miembros de la Comisión y al personal de trabajo de la Comisión sobre los asuntos tratados en la reunión. Además, los comentarios podrán hacerse públicos en el sitio web público de la EEOC, en respuesta al Acta de Libertad de Información, o en la biblioteca de la Comisión. Al proporcionar comentarios públicos en respuesta a esta solicitud, los comentaristas están consintiendo a su uso y la consideración de la Comisión y de su difusión pública. En consecuencia, los comentaristas no deben incluir cualquier información en las observaciones presentadas que no deseen hacer  público, por ejemplo, domicilio, número de teléfono, etc. También tenga en cuenta que cuando los comentarios son enviados por correo electrónico, dirección de correo electrónico del remitente aparece automáticamente en el mensaje.

La EEOC hace cumplir la ley de la nación que prohíbe la discriminación en el empleo. Más información está disponible en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.