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PRESS RELEASE
4-28-15

Concesionario Liberty Chrysler Demandado Por La EEOC Por Discriminación Por Discapacidad

Vendedora Despedida Debido a su Esclerosis Múltiple, Agencia Federal Acusa

RENO, Nev. - El concesionario Liberty Chrysler, Jeep, Dodge LLC., con sede en Nevada, violó la ley federal cuando despidió a una empleada diagnosticada con esclerosis múltiple en lugar de hacer ajustes por su discapacidad, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) acusó en una demanda presentada hoy.

De acuerdo con la EEOC, tres meses después de que Shara Rynearson fue contratada como vendedora a comisión, ella notificó a su supervisor de síntomas que provocaron que ella fuera a la sala de emergencias en octubre del 2010: un cambio repentino en su visión, entumecimiento en la mitad de su rostro y pérdida de equilibrio. Más tarde Rynearson mostró su empleador sus documentos de dada de alta hospitalaria, que incluyeron un posible diagnóstico de esclerosis múltiple. Ella también informó a su supervisor que los médicos le habían dado instrucciones de no trabajar hasta después de una cita médica programada para principios de noviembre para confirmar el diagnóstico. Más tarde llevó la nota del médico excusando su ausencia del trabajo y reiterando su explicación. La EEOC encontró que en lugar de permitir a Rynearson tomar días libres por discapacidad médica por su diagnóstico y tratamiento, la empresa la despidió el 5 de noviembre del 2010.

"Me gustó mucho trabajar en el concesionario," dijo Rynearson. "Perder mi trabajo agravó la conmoción y desorientación de ser diagnosticada con esclerosis múltiple. Fui a la EEOC porque yo no quiero que nadie más tenga que pasar por esa experiencia."

Despedir a una empleada calificada debido a una discapacidad viola el Acta de  Estadounidenses con Discapacidades (ADA).  La ley también requiere que un empleador proporcione un alojamiento razonable para un empleado o solicitante de empleo con discapacidades, a menos que ello impondría una carga excesiva para el empleador. La EEOC presentó esta demanda (caso temporal no. 3: 15-CV-00232) en la Corte Federal de Distrito de Nevada, después de primero intentar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación. La demanda busca pago retroactivo y otras pérdidas monetarias, daños compensatorios y punitivos para Rynearson y medidas cautelares apropiadas para prevenir futuros actos de discriminación.

El Abogado Regional de la EEOC en San Francisco William Tamayo dijo, "La investigación de la EEOC mostró que en lugar de dar cabida a la discapacidad de la Sra Rynearson proporcionándole sus días libres por discapacidad médica, este empleador optó por ignorar la ley y la despidió debido a su discapacidad. La ley federal protege a los empleados de, precisamente, este tipo de acciones."

"La discapacidad no es igual a la incapacidad," dijo el Director Interino de la EEOC en San Francisco Michael Connolly. "El ADA fue promulgado hace 25 años para garantizar que las personas capaces y calificados como la Sra Rynearson no se les niegue la oportunidad de contribuir con sus talentos a la fuerza laboral. Hemos presentado esta demanda para enviar un mensaje a los empleadores que no se tolerará tal discriminación por discapacidad." 

Liberty Chrysler, Jeep, Dodge LLC es un concesionario de autos en Winnemucca, Nevada, integrado con Internet Auto Rent and Sales Inc. en Reno.   

La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Más información está disponible en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.