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PRESS RELEASE
4-30-15

Magnolia Place Personal Care Home Pagará $20,000 Para Resolver Demanda Por Discriminación Por Embarazo

Centro de Asistenciade Vida Despidió a Empleada Debido a su Embarazo, Agencia Federal Acusa

OXFORD, Miss. - Magnolia NA, LLC, propietario y operador de Magnolia Place Personal Care Home, un centro de asistencia de vida situado en New Albany, Miss., pagará $20,000 para resolver una demanda por discriminación por embarazo interpuesta por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el agencia anunció hoy.

De acuerdo a la demanda por la EEOC, Magnolia contrató a una empleada para trabajar como ayudante de cocina. En su primer día de trabajo, la empleada informó a su supervisor que estaba embarazada. Tres horas más tarde, el administrador de Magnolia despidió a la empleada y después la reemplazó con una empleada no embarazada. El administrador de Magnolia le dijo a la empleada que podía volver a aplicar sólo después de dar a luz, dijo que la EEOC.

Esta supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, modificada por el Acta Contra la Discriminación por Embarazo (PDA). La EEOC presentó la demanda (EEOC v Magnolia NA, LLC d/b/a Magnolia Place Personal Care Home, Acción Civil No. 3:. 14-cv-00210) en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Norte de Mississippi, División de Oxford después de primero tratar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación.

Además de los $20,000 en compensación monetaria, el decreto de consentimiento de dos años resolviendo la demanda prohíbe a Magnolia de someter a sus empleadas a la discriminación por embarazo o tomar represalias contra cualquier empleada que presente una denuncia de discriminación. El decreto de consentimiento también requiere que Magnolia proporcione formación sobre la discriminación por embarazo, mantenga registros de quejas de discriminación y presente informes anuales a la EEOC.

"Los empleadores no pueden despedir a las mujeres por razón de su embarazo," dijo Faye Williams, abogada regional de la Oficina de Distrito de Memphis de la EEOC, que sirve a Arkansas, Tennessee y partes de Mississippi. "Este tipo de acción es una clara violación de la ley federal. La lucha contra la discriminación por embarazo sigue siendo una prioridad para esta oficina y vamos a seguir trabajando para eliminar este tipo de sesgo en los lugares de trabajo. En este caso, nos complace que Magnolia Place Personal Care Home eligiera en resolver esto de manera rápida y sin litigio prolongado

Magnolia NA, LLC es una compañía de responsabilidad limitada con su oficina principal en Lyon, Miss.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre el EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.