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PRESS RELEASE
4-6-15

Baldwin Supply Company Pagará $50,000 Para Resolver Demanda de Discriminación Por Discapacidad Por La EEOC

Empresa Despidió a Hombre Después de su Ataque al Corazón, Agencia Federal Acusó

MINNEAPOLIS - Un distribuidor con sede en Minneapolis pagará $50,000 en virtud de un decreto de consentimiento que resuelve una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal anunció hoy.

La demanda por la EEOC acusó a Baldwin Supply Company de violar El Acta de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) cuando se negó a permitir que Timothy Collins volviera al trabajo después de haber tenido un ataque al corazón, y en su lugar lo despidió.

De acuerdo con la demanda por la EEOC, Collins trabajó para Baldwin Supply Company en su localización en Hibbing, Minnesota, desde abril del 2011 hasta julio del 2011 como obrero, instalando cintas transportadoras. Collins tuvo un ataque al corazón. Collins fue permitido por su médico a volver a trabajar sin restricciones, pero cuando el contactó a la empresa para hacerle saber que estaba disponible para trabajar, el empleador no permitió a Collins volver su trabajo, excepto por dos días. La demanda por la EEOC alegó que Collins contactó a los gerentes de la compañía en varias ocasiones acerca de volver al trabajo, pero la compañía no contactó a Collins más sobre cuando podía regresar al trabajo.

Esta supuesta conducta viola el ADA, que protege a los empleados de la discriminación basada en sus discapacidades reales o percibidas. La EEOC presentó la demanda en la Corte Federal de Distrito para el Distrito de Minnesota (Equal Employment Opportunity Commission v Baldwin Supply Co .; Acción Civil No. 0:. 14-cv-02138) después de primero intentar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación.

El decreto de consentimiento resolviendo la demanda, introducida por el juez federal de distrito John Tunheim el 3 de abril del 2015, ofrece $50,000 en compensación monetaria para Collins, también requiere que Baldwin Supply Company entrene a su personal de administración basados en Hibbing sobre el ADA, incluyendo sus prohibiciones contra la discriminación por discapacidad. El decreto también requiere que Baldwin Supply Company entrene a sus empleados, no directivos, sobre sus derechos bajo el ADA, incluyendo sus derechos a presentar quejas de discriminación con la EEOC. Por último, Baldwin Supply Company debe reportar quejas de discriminación por discapacidad a la EEOC durante el mandato del decreto de dos años.

John Hendrickson, abogado regional del Distrito de Chicago de la EEOC, dijo, "Este decreto de consentimiento proporciona alivio equitativo significativo diseñado para evitar la discriminación por discapacidad y monitorear cualquier queja futura. El decreto exige a la empresa informar a la EEOC de quejas de supuesta discriminación por discapacidad."

Tina Burnside, abogada litigante en Oficina del Área de Minneapolis de la EEOC que litigó el caso, agregó, "Un empleador no puede negarse de permitir que un empleado regrese a trabajar porque ha tenido un ataque al corazón y es percibido como discapacitado. La capacitación sobre el ADA que Baldwin Supply Company acordó como parte de este acuerdo será de educar a la empresa y sus gerentes sobre la discriminación por discapacidad."

La Oficina del Distrito de Chicago de la EEOC es responsable de procesar quejas de discriminación, la aplicación administrativa y litigio en Minnesota, Dakota del Norte, Dakota del Sur, Wisconsin, Illinois y Iowa, con oficinas de zona en Milwaukee y Minneapolis. La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre el EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.