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PRESS RELEASE
6-10-15

EEOC Discutirá Represalias en el Lugar de Trabajo en Reunión el 17 de Junio

WASHINGTON -- La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) tendrá una reunión el miércoles 17 de junio, a las 9:30 am (hora del este), en la sede de la agencia, 131 M Street, NE, Washington, DC.  La reunión, titulada "Represalias en el Lugar de Trabajo: Causas, Remedios y Estrategias para Su Prevención" estará abierta para observación pública. El personal de la EEOC también estará mandado mensajes en Twitter en vivo sobre la reunión pública usando la página @EEOCNews y @EEOCespanol y el hashtag #EEOCmtg.

La Comisión escuchará a panelistas invitados sobre porqué ocurren las represalias en el lugar de trabajo y discutirán métodos proactivos que los empleadores pueden tomar para prevenir que ese tipo de discriminación se produzcan. La Comisión tiene previsto tener a los siguientes panelistas confirmados durante la reunión:

  • Raymond Peeler, Asesor Fiscal Superior de la Oficina del Asesor Jurídico, EEOC, Washington, D.C.
  • Karen Buesing, Socia, Akerman, LLP, Tampa, Florida
  • Lisa Banks, Socia, Katz, Marshall & Banks, LLP, Washington, D.C.
  • Anica Jones, Abogada Litigante, EEOC, Nashville, Tennessee
  • Jacquelyn Hines, Parte Acusadora, EEOC v. New Breed Logistics, (Tribunal Federal de Distrito los EE.UU. para el Distrito Oeste de Tennessee en Memphis).
  • Daniel Werner, Fiscal Supervisor Senior de Iniciativa de Justicia Inmigrante, Southern Poverty Law Center, Atlanta, Georgia
  • Sharon Sellers, Presidenta,SHRM-SCP, SLS Consulting, LLC, Santee, South Carolina
  • Dexter Brooks, Director Asociado, Programas del Sector Federal, Oficina de Operaciones Federales, EEOC

El cupo es limitado, y la EEOC anima a los visitantes de llegar 30 minutos antes de la reunión con el fin de ser procesados a través de la seguridad y escoltados a la sala de reuniones. Los visitantes deben llevar una tarjeta de identificación con foto emitida por el gobierno para facilitar la entrada al edificio.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre el EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.