Skip top navigation Skip to content

Print   Email  Share

PRESS RELEASE
6-4-15

Jurado Encuentra A Parker Drilling Responsable en Demanda de Discriminación Por Discapacidad por La EEOC

Agencia Federal y Abogado del Demandante Obtienen Victoria de $245,619 Para Trabajador de Plataforma Petrolera

ANCHORAGE, Alaska - Un juez federal ordenó que $245,619 deberá ser pagado a un trabajador de plataformas petroleras de Alaska hoy en una demanda por discriminación por  discapacidad presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal anunció hoy.

El fallo por la juez Sharon Gleason de la Corte de Distrito de los EE.UU. terminó un juicio de ocho días donde un jurado federal emitió un veredicto a favor de la EEOC y Kevin McDowell, un ex empleado de la sede en Houston de Parker Drilling Company.

El jurado encontró a Parker Drilling responsable de discriminación por discapacidad bajo las leyes federales y estatales, cuando la empresa retiró su oferta de trabajo inicial para contratar a McDowell, un trabajador de plataformas petroleras con experiencia, porque no tenía visión en su ojo izquierdo. Después de que el jurado encontró responsabilidad y otorgó a McDowell $15,000 en daños compensatorios por daños emocionales y angustia, el juez ordenó $230,619 en salarios atrasados.

"Este año se cumple el 25 aniversario del Acta de Estadounidenses con Discapacidades, que fue promulgado por el Presidente George H.W. Bush," dijo el Asesor General de la EEOC David López. "Este veredicto del jurado es muy oportuno para celebrar el mandato del ADA para asegurar la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación contra la discapacidad real o percibida. "

Durante el juicio, McDowell dio testimonio de la importancia de su trabajo en las plataformas  tenía su vida e identidad, diciendo, "Yo soy de los campos petroleros." McDowell, quien perdió la vista en su ojo izquierdo cuando era niño, nunca encontró su visión monocular un obstáculo durante su exitosa carrera de 37 años trabajando en varias posiciones en las plataformas petroleras. De hecho, comenzó su carrera en Parker Drilling en 1978 hasta 1982. Después se le ofreció un trabajo como encargado de plataformas junior en el norte profundo a finales de enero del 2010, Parker Drilling introdujo McDowell como la "nueva adición" a su equipo de gestión. Y sin embargo, en el 1ro de febrero, se le notificó que su visión monocular lo descalificó para el puesto. Cuando él pidió hablar con el médico de la empresa para una re-evaluación, el médico lo rechazó y simplemente declaró que McDowell podía encontrar trabajo con alguna otra empresa de perforación, pero no iba a trabajar para Parker Drilling.

El Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) protege a los trabajadores contra la discriminación debido a una discapacidad real o percibida. La EEOC presentó la demanda (3: 13-CV-00181-SLG) en la Corte Federal de Distrito para el Distrito de Alaska después de primero intentar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación, y McDowell demandó, representado por su abogado privado Terry Venneberg.

El Abogado Regional de la EEOC en San Francisco William Tamayo dijo, "Este es el primer caso de la EEOC que va a juicio en Alaska. Un jurado unánime de ocho personas creyó en Kevin McDowell y rechazó la defensa de Parker Drilling que él podía ser una "amenaza directa" sobre la base de la seguridad en la plataforma. El jurado ha enviado un mensaje de que el ADA se extiende hasta los confines del norte profundo de nuestro país y que los empleados y solicitantes serán evaluados en su capacidad para hacer un trabajo, y no injustamente excluidos debido a mitos, temores o estereotipos sobre discapacidades."

La Abogada Litigante Principal de la EEOC Carmen Flores dijo, "El jurado reconoció que estaban en una posición única para corregir la injusticia que le habían hecho a Kevin McDowell, un oriundo orgulloso de Alaska con un buen registro de trabajo demostrado que no tuvo miedo de enfrentarse a esta empresa mundial de perforación."

Según su sitio web, www.parkerdrilling.com, Parker Drilling ofrece servicios a nivel mundial de perforación, herramientas de alquiler y gestión de proyectos, incluyendo diseños de plataformas, gestión de construcción y operaciones para las operaciones de perforación de petróleo.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre el EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.