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PRESS RELEASE
8-26-15

Encuesta EEO-1 Para El 2015 Esta Disponible

Los Empleadores del Sector Privado Deben Proporcionar Datos de su Fuerza de Trabajo a la EEOC Antes del 30 de Septiembre

WASHINGTON -- La Comisión Para la Igualdad  de Oportunidades en el Empleo (EEOC)  ha completado su envío por correo de  las cartas de  notificación de la encuesta EEO-1 del 2015, la agencia federal anunció hoy.   La EEO-1 es una encuesta anual requerida que debe ser presentada por todos los empleadores privados con 100 o más empleados y  contratistas del gobierno federal o subcontratistas de primer nivel con 50 o más empleados y un contrato/subcontrato de $50,000 o más. La presentación del informe EEO-1 no es  voluntaria, y es requerida por la  ley federal. La fecha límite de  presentación es el 30 de septiembre del 2015. 

El informe EEO-1 proporciona  valiosos datos de empleo separados por  raza/etnia, género y categorías de empleo, y es utilizado por  investigadores, abogados privados  y personal de recursos humanos en el desarrollo de planes de acción positiva y en  la aplicación del Título VII del  Acta de Derechos Civiles de 1964  por la Comisión.

Los  empleadores que cumplan con los criterios mencionados anteriormente, o que presentaron el informe EEO-1 en 2014 y no han  recibido carta de notificación del EEO-1 del 2015  a finales de agosto del 2015 o si tiene alguna pregunta  acerca de la encuesta EEO-1, deben comunicarse  inmediatamente con el Comité Conjunto de Información EEO-1 al  1-877 -392-4647 (llamada gratuita)  o por correo electrónico a e1.techassistance@eeoc.gov.  

 "A partir de la  encuesta EEO-1 de este año, las empresas tendrán la posibilidad de  obtener y restablecer sus contraseñas  a sí mismos," dijo Deidre Flippen, directora de la Oficina de Investigación, Información  y Planificación de la EEOC.  "Este proceso nuevo y sencillo permite al Comité Conjunto de  Información EEO-1 proteger mejor  la información de los empleadores, a la vez cumplimiento con la fecha límite 30 de  septiembre."

Por favor,  consulte la pagina de internet de la encuensta EEO-1 de la EEOC para  obtener  documentos de  referencia, es decir, formas de  muestras, manual de instrucciones EEO-1, preguntas y  respuestas, características y Guía  de Clasificación de trabajo EEO-1.  La dirección del sitio web es http://www.eeoc.gov/employers/eeo1survey/.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en  el empleo en los sectores público y privado. Más información de la EEOC está  disponible en línea en www.eeoc.gov y en su pagina de Twitter, @EEOCespanol.