Skip top navigation Skip to content

Print   Email  Share

PRESS RELEASE
9-24-18

EEOC Demanda A Operadores de la Cantera Resort por Discriminación Basada en Origen Nacional Y Represalias

El Resort sometió a trabjadores hispanos de banquetes a acoso y disciplina discriminatoria, y  subsequentemente despidió a aquellos que se quejaron, según los cargos radicados por la Agencia Federal

SAN ANTONIO, Texas - Los operadores de La Cantera Resort and Spa de San Antonio violaron la ley federal al someter a trabajadores hispanos de banquetes a un ambiente de trabajo hostil basado en su origen nacional y tomó represalias en contra de los trabajadores que se opusieron a la política que restringía el uso del idioma español, según la demanda presentada hoy por La Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés).  Los operadores de La Cantera son DH San Antonio Management, LLC y Destination Hotels and Resorts, LLC, que colectivamente se conocen como Destination.

Según la demanda de la EEOC, después de tomar el control del Resort, los nuevos gerentes de Destination sometieron a por menos 25 empleados hispanos de banquete, a abuso verbal y maltrato severo debido a su origen nacional. Los gerentes de Destination también implementaron y aplicaron severamente una política que prohibía el uso del español a los empleados de banquetes en  cualquier lugar del Resort, y en todo momento y, según la EEOC,  miembros de otros grupos de origen nacional sí eran permitidos hablar su lengua natal.

La demanda alega que cuando el grupo de empleados de banquetes   expresó su preocupación acerca de estas prácticas, el empleador tomó represalias en contra de los servidores de banquete con acciones adversas, incluyendo el despido y remplazándolos con personal que no fuera hispano.

Las acciones descritas anteriormente violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la cual prohíbe discriminación en el empleo basado en origen nacional, incluyendo el acoso y represalias. La EEOC entabló una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Texas, División de San Antonio (EEOC v. DH San Antonio Management, LLC. et al., Acción Civil No. 5:18-cv-00990) luego de intentar alcanzar un  acuerdo voluntario a través de su proceso conciliatorio.

La demanda le solicita a la corte que ordene a Destination que provea a los servidores de banquete afectados, con remedios apropiados, incluyendo daños compensatorios y punitivos,  reincorporaciónal empleo, y una orden que  impida a la compañía  en cualquier otra práctica discriminatoria. La EEOC también solicita al tribunal que ordene a la compañía a que establezca y lleve a cabo políticas y prácticas que erradiquen y prevengan discriminación   y acoso  por origen nacional y represalias.  

"Los empleadores tienen el deber de proveer un ambiente de trabajo que sea libre de tratamiento degradante basado en origen nacional, tal como ocurrió aquí." Dijo Philip Moss, un Abogado litigante de la oficina de la EEOC en San Antonio. "La EEOC está comprometida a detener el acoso en el empleo y a proteger los empleados que han sido sometidos a represalias por haberse opuesto a discriminación en el lugar de trabajo."

Eduardo Juarez, Supervisor de Abogados de Litigios de la EEOC dijo: "Luego que los servidores de banquetes reportaran  acerca de la política del lenguaje, los gerentes se  embarcaron en una secuencia de despidos y descenso de puestos por represalia que resultó en que los capitanes de banquetes, los cuales eran predominantemente hispanos, fueran reemplazados por trabajadores no hispanos."

Robert A. Canino, Abogado Regional de la EEOC añadió, "El imponer una política de lenguaje -combinado con referencias degradantes a empleados hispanos- indica claramente los prejuicios en  el lugar de trabajo,  y no una necesidad legítima del negocio."

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo, mediante el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo.  Para mayor información consulte nuestra página de internet:  www.eeoc.gov. Manténgase conectado con lo último en noticias sobre EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.