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PRESS RELEASE
9-29-15

M.A. Jones Inc. Demandado Por La EEOC Por Acoso Sexual, Represalias

Agencia Federal Alega Que Conserje Latina Recibió Propuestas Sexuales por el Supervisor, Fue Despedida Después de Rechazar el Acosos Sexual

SAN JOSE, Calif. - M.A. Jones, Inc., un contratista de limpieza con base en Gilroy, que funciona bajo el nombre de Cleaning Services, violó la ley federal al permitir que un supervisor acose sexualmente a una empleada Latina y luego la despidió por oponerse en consecuencia por una demanda por discriminación presentada hoy por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC).

Según la demanda por la EEOC, Virginia Medina, una mujer de nacionalidad mexicana, fue victima de proposiciones sexuales por parte de su supervisor. La investigación de la agencia encontró que el supervisor de Medina le hizo comentarios sexuales explícitos, y después de llevarla a una zona aislada, intentó iniciar actividades sexuales con ella. Medina intentó varias veces denunciar el acoso a la alta dirección, incluyendo el propietario de la empresa, pero la empresa nunca respondió a sus llamadas telefónicas y mensajes de voz y nunca recibió sus visitas al consultorio. Menos de tres meses después de que ella negó los avances de su supervisor, Medina fue despedida.

Los empleadores están obligados a prevenir y remediar el acoso sexual y se les prohíbe tomar represalias contra un empleado que informa del acoso, bajo el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. La EEOC presentó su demanda (Caso No. 3:13-CV-00528) en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Norte de California (División de San José), después de primero intentar de llegar a un acuerdo voluntario previo a través de su proceso de conciliación. Para la empleada, la EEOC busca salarios perdidos, daños monetarios, incluyendo compensación por angustia emocional y daños punitivos, y medidas cautelares incluyendo la formación de las leyes contra la discriminación.

El Abogado Regional Interino de la oficina de la EEOC en San Francisco Jon Peck dijo, "Los trabajadores en la industria de la limpieza, que constan de muchas mujeres inmigrantes, a menudo trabajan solas por la noche, son particularmente vulnerables al acoso sexual. La EEOC ha puesto una prioridad defender los derechos civiles de los trabajadores vulnerables y buscará el mayor alivio posible para la señora Medina."

El Director de Distrito de la EEOC en San Francisco William Tamayo dijo, "Los hechos de este caso muestran que la políticas del reportaje de actos de acoso sexual del empleador fueron, mejormente, ineficaces y, en lo peor, ignorados activamente. La ley requiere que un empleador tome medidas eficaces e inmediatas cuando se les avisa de actos de acoso, especialmente a manos de un administrador. La EEOC no puede cumplir su misión de igualdad de oportunidades laborales a menos que los trabajadores se sientan seguros en su derecho oponerse a la discriminación sin temor de represalias."

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre la EEOC está disponible en su sitio web en http://www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.